，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。 劳动纠纷调解有以下法律特征： （1）动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。 （2）劳动纠纷 ，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该条例第27条又规定：仲裁庭处理劳动争 ...
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调解组织的全覆盖，逐步形成企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系，有效发挥劳动争议调解工作'第一道防线'的作用。各级 协会之间要加强沟通协调，定期召开由各部门负责人参加的例会，分析研究影响本地劳动关系和谐稳定的因素，确定预防、解决方案和措施；各部门相互之间要加强信息 ...
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住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5 同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成 ...
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的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案原告中国路桥工程有限责任公司申请撤销的仲裁裁决不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，不属劳动争议仲裁委员会所在地的 ...
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与被申请人曾凡响签订了2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。2010年5月17日，申请人被辞退，2010年清明节及劳动节的加班工资 ，系衡阳西湖置业股份有限公司的分公司。本院认为，衡阳市劳动仲裁委员会[2010]第130号仲裁裁决的内容，属劳动争议调解仲裁法第四十七条第（二）项规定的 ...
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中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排， 的声誉也会受到损害。 5、《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了 ...
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、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动仲裁时效规定 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动 或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁 ...
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、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动仲裁时效规定 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动 或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁 ...
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深用人单位， 2、市party政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者； 3、深圳市投资控股有限公司和深业集团及其控股企业 4、注册资本 、有效、及时地维护当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。3、申请劳动仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理 ...
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离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5 ...
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