报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。（3）从支付报酬的形式上 条件的。根据现有法律、法规、规章的规定，国家机关和社会团体只有在通过劳动合同或应实行劳动合同关系与其工作人员之间建立关系时，才适用《劳动法》。劳动部《关于贯彻执行 ...
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或由雇工故意行为造成的损害，可以免责。 三、 工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论 纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的 《论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网 3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网 4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸 ...
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报酬,因此两者很容易混淆。笔者认为,劳动关系与劳务关系的区别主要表现为:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。 ,而且还有行政上的责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任即违约责任和侵权责任,在纠纷的处理方式上,劳动合同纠纷发生后,劳动仲裁是前置程序,当事人应先 ...
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或由雇工故意行为造成的损害，可以免责。三、 工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的 著《论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型 ...
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为标的，不对劳务产生的结果负责。根据两者概念的阐述，劳动契约与雇佣契约主要有以下联系与区别。其联系是：1二者都是私法上的合同。虽然劳动合同的订立必须 雇工故意行为造成的损害，可以免责。三、 工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害 ...
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合同而分为劳动合同关系和事实劳动关系。所谓劳务关系是指劳动者为用工者提供特定的劳动服务，用工者依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的主要区别在于：（ 纠纷所适用的主要法律是劳动法和劳动合同法。而处理劳务关系纠纷所适用的法律主要是民法通则和合同法。 劳动关系与劳务关系有很多相似之处，劳动者为了维护自己 ...
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诉讼请求。 【法理分析】 本案的关键在于确认原告与被告之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么，两者的区别影响到劳动者的什么权利？ 1、如何理解劳动 防范】 在实践中劳动者与用人单位的纠纷中，争议最多的是在未签订劳动合同情况下，对两者之间关系的认定，即判断是劳动关系还是劳务关系，对此的判断 ...
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。上诉人周长付等181人因与被上诉人原阳县农村信用合作联社（以下简称原阳县信用社）、原审原告张自新等19人劳动争议纠纷一案，不服河南省原阳县人民法院(2010) 医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及失业生活费等请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，上诉人混淆了劳动关系与劳务关系的区别，并将双方 ...
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关系。原告不服该裁决，诉至本院，引起本案纠纷。 河南省洛阳市西工区人民法院于2012年10月25日做出（2012）西民一初字第331号民事判决书，认定 就涉及到劳动关系与劳务关系的区别问题。 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者 ...
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，令承揽人受伤害，定作人要为伤害承担一定的责任。 4、承揽关系与雇佣关系的区别 （1）承揽关系中承揽人的工作是相对独立的过程，而雇佣人在工作 劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 （3）离退休人员被 ...
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