以下简称“南通三建”）、原审被告重庆巧升建筑劳务有限公司（以下简称“巧升公司”）劳务合同纠纷一案，重庆市永川区人民法院于2010年5月13日作出（2010）永民初字 曾与上诉人签订劳动用工聘用合同的潘世明等人的姓名，且工资表中各劳动者按月领取金额大体相当的工资的记载，也与聘用合同所约定报酬支付方式相悖 ...
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合同的实际履行人系包括陈明清在内的钢筋班组7人，且该7人均按照《建筑劳动用工聘用合同》的约定履行了提供劳务的义务，巧升公司也认可陈明清提供劳务的行为 陈明清名字，但工资表中各劳动者按月领取金额大体相当的工资的记载，也与聘用合同所约定报酬支付方式相悖，加之被上诉人对工资表真实性、关联性未予认可；故上诉人 ...
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以下简称“南通三建”）、原审被告重庆巧升建筑劳务有限公司（以下简称“巧升公司”）劳务合同纠纷一案，重庆市永川区人民法院于2010年5月13日作出（2010）永民初字 曾与上诉人签订劳动用工聘用合同的潘世明等人的姓名，且工资表中各劳动者按月领取金额大体相当的工资的记载，也与聘用合同所约定报酬支付方式相悖 ...
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27日市政府八届七次常务会议讨论通过，现将《大庆市企业化管理事业单位试行全员聘用制度暂行办法》印发给你们，请遵照执行。二○○七年七月十九日大庆市企业化管理事业单位 不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。第六章附则第三十七条在聘用合同期限内，受聘人员与聘用单位依据的法律、法规发生调整 ...
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日市政府八届七次常务会议讨论通过，现将《大庆市企业化管理事业单位试行全员聘用制度暂行办法》印发给你们，请遵照执行。 二○○七年七月十九日 大庆市企业化管理事业 当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 在聘用合同期限内，受聘人员与聘用单位依据的法律、法规发生调整 ...
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。 第四十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。 第四十二条受聘人员在规定的医疗期 、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。 第四十九条受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题 ...
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与其续订。第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条 受聘人员在规定的医疗期 、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第四十八条 受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题 ...
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期限原则上与其任期一致。第十七条聘用合同必须具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇； 实施工作，并结合实际制定实施细则。第五十四条受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等 ...
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与其续订。第四十条受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条受聘人员在规定的医疗期 、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第四十八条受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生 ...
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（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任 工作，并可结合本行业的实际制定实施细则。第五十四条受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生 ...
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