中所起草的和解条款与协议也可以参考这些方法。 一、动笔之前的准备工作 1、列出合同交易的要点，即合同的清单、目录或概述，以便弄清合同有哪些重点。 2 以便在起草过程中随时查对。 15、除非是为了更清晰地说明问题，一般不要在合同中重复陈述某个内容。将一个问题来回地说很容易让人模棱两可。如果将一个概念重复 ...
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。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益 、专业性的特点。基于强化其效力的需要，在其中规定劳动犯罪及其刑事责任和刑罚的条款，也使得附属刑法中隐含的劳动刑法更具有行业性、专业性的特点。(3)劳动 ...
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由法官在个案中根据实际情况加以具体确定的。至于实际情况包括哪些，无法借助于民法解释方法加以确定。学者们对此有不同的理解，有人认为实际情况包括损害程度与双方的经济 的前提下，公权力才能主动干预、导控私法关系，最典型的例子是对格式条款与劳动合同的规制以及对消费者的特殊保护，其目的是为了真正地实现交易双方的 ...
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而被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年9 8月1日至2008年7月31日)，原告某公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向被告李某支付哪些待遇。(一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资的 ...
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，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重情节有哪些以及被告的行为达到该 ，并且当时省行相关人员带有诱签的口头承诺，被告本人并没有看材料上的内容，且签字的时间是在下午下班以后。其次，农银鄂办发[2010]1092号文件 ...
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并作出终结案件审理决定，当事人可以据此向人民法院提起诉讼。一、起诉应符合哪些条件：1、原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系;2、原、被告之间的劳动 就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。(六)用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动 ...
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七项批文；8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第四制药厂签署的合同及履行情况 方和受让方另行协商确定。股权转让合同中的其他条款在《合作协议》中均有体现。 2005年6月19日，金悦餐饮公司出具《担保函》。内容为：鉴于：沙力钊先生 ...
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合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。 劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者 相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。 2.实际上，哪些培训费用可以约定服务期？哪些培训费用不能约定服务期？这是用人单位和劳动者共同关心的问题 ...
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及二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任春燕以被申请人未与其签订劳动合同为由而增加申诉请求，要求被申请人支付申请人二倍工资，申请人每月工资700元 但该协议的具体内容不但没有引用有关法律依据，而且应当由用人单位承担的义务也列入赔偿范围，也没有申请人自愿放弃应享受的哪些待遇具体条款。同时用赔偿来 ...
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如何？应否有所差别？有些规定则显然是有错误的，如，合同中关于造成对方人身伤害的免责条款无效（第53条），那么许多医疗活动、 解释为“意思表示”。除约定及习惯外，法律规定在某些情形将沉默视为一定内容的表示。此种具有法律意义的沉默，德国学者称之为“规范性的沉默”（normiertesSchweigen）， ...
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