，又有什么权利与李银英约定核算办法，有什么权利去确认李银英的财产。第二，《招聘厂管理合同》为合伙或合作合同。合同的系列约定，具有典型合伙关系特点。 关系予以准确定性是解决本案纠纷的前提。从《招聘厂管理合同》的内容看，双方关于由程继泽管理制衣厂，制衣厂向程继泽支付工资的约定，确实具有劳动合同的特征，但 ...
//www.110.com/panli/panli_61086.html -了解详情
解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号） 第15条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
，并可辅之惩戒措施。从过去受理此类案件的实践看，虽然依法仲裁了，但由于部分企业无能力缴纳而又无法执行，有职工戏言，仲裁为他开了法律白条。现 同时也影响了仲裁的权威性。终止劳动合同与续订劳动合同紧密相连，劳动法规定合同到期应终止执行，但续订没有强制标准，什么情形应该终止，什么情形应该续订，没有法律细则的 ...
//www.110.com/ziliao/article-328875.html -了解详情
必要探讨。因为最高人民法院司法解释对各级人民法院处理合同案件具有拘束力，司法解释有规定的，人民法院认定合同效力必须直接适用。有的法律工作者称最高人民法院的司法解释 相对人知道或应当知道其超越权限的此外，该代表行为有效。这个规定意图解决越权行为的民事效力问题，但此当中的超越权限只是法人的工作人员超越职权 ...
//www.110.com/ziliao/article-300572.html -了解详情
以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]233号）的规定进行赔偿”。同时，该《意见 法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2、对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者未以书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
成倍增加，已是社会矛盾的焦点之一。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，对保护劳资双方的合法权益? 维护和保持社会稳定，已成为摆 以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行赔偿。第82条 ...
//www.110.com/ziliao/article-183753.html -了解详情
必要探讨。因为最高人民法院司法解释对各级人民法院处理合同案件具有拘束力，司法解释有规定的，人民法院认定合同效力必须直接适用。有的法律工作者称最高人民法院的司法解释 或应当知道超越权限，行为效力如何呢？未作规定。所以，本条并没解决法人超越经营范围缔约行为的私法效力问题。[xxxvi]梁慧星著：《民法总论 ...
//www.110.com/ziliao/article-15549.html -了解详情
以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]233号）的规定进行赔偿”。同时，该《意见 法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2、对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者未以书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
。五、在执行中有什么问题和建议，请及时报告，以便进一步修订完善。安庆市人民政府办公室二○○二年七月十九日安庆市县级人民武装部职工管理暂行办法为加强县(市)、 有关手续，所需经费由当地人民政府解决。民兵装备仓库保管员、财务等重要岗位，不得使用临时用工。(六)在岗职工未签订劳动合同的，应由人武部与职工签订 ...
//www.110.com/fagui/law_333396.html -了解详情
单位的实际情况贯彻落实。贯彻中有什么问题，请及时通知我部。一九九三年十二月二十一日劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想我国经济体制改革的 ，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人 ...
//www.110.com/fagui/law_38771.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务