前六个月的月平均工资2500元及《竞业限制协议》中约定的违约金计算方式，该违约金应为10000元。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十二条的规定， 。该协议的第4、5条约定的是协议履行的程序性问题。按协议第4条约定，上诉人完全有可能在离开被上诉人处之前或之后随时提出确认申请，故第5条的内容并 ...
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旅游行程结束前可能发生在旅游行程开始后，也可能发生在成行之前。《合同法》规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定 法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系 ...
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要求员工在职期间及离职后遵守掌握用人单位的商业秘密或者不能到有竞争关系的单位任职或者兼职，否则就需要承担巨额的违约金，可劳动者往往又以用人单位没有支付 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位 ...
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人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条第一款之规定，被告应向原告支付经济补偿金。以原、被告双方劳动合同中约定的1800 %的经济补偿金300元，支付周六周日加班费10000元，支付25%的经济补偿金2500元；5、支付合同的违约金1000元；6、要求被上诉人补交上诉人在铭山科技工作期间 ...
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商业秘密的保护 除了《反不正当竞争法》之外，我国《民法通则》、《合同法》、《公司法》等法律也对商业秘密保护做了规定。 我国《民法通则》第118条规定 的有关事项。第102条规定：劳动者违反本条的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。对于上述条款， ...
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建设工程优先受偿权这种优先权在我国是在1999年10月1日合同法生效之后才有的，在此之前没有这种权利的存在。既然没有这种优先权，就没有对抗第三人的效力 价款。如果在该期限内，发包人已经支付了价款，承包人只能请求发包人承担按照支付约定的违约金或者逾期支付的利息、赔偿其他损失等违约责任。如果在催告后的合理 ...
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劳动合同、在我公司工作未满3年应按如下方法向我公司支付违约金：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）。2008年7月13日 X的工资，因此梁X有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同的约定解除双方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第 ...
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的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制的人员 ...
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而离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿。需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限 签订好保密条款。一旦对方违反保密义务，权利人可依据合同要求违约方停止侵害、支付违约金或赔偿损失。 三、商业秘密管理与防范 保密措施如何采取，企业应该有一个既 ...
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而离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止 签订好保密条款。一旦对方违反保密义务，权利人可依据合同要求违约方停止侵害、支付违约金或赔偿损失。 三、商业秘密管理与防范 保密措施如何采取，企业应该有一个既 ...
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