在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 【写作年份】2010年 【正文 仲裁请求。 三、评析意见 （一）A公司是否应该向李某支付经济补偿金？ 《劳动合同法》第四十六条规定了，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案 ...
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完善法律法规，从而实现社会的和谐和安定。 三.我国实习生合法权益保护的现状分析 随着大中专学生。技工学校学生以及职业高中学生的增加，实习生也就相应的增加。 ： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都没有明确将实习生纳入保护的范围 ...
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仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大限度地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。 一、据以讨论的案例——一个稍加改动的 被解除劳动合同前12个月的平均工资标准为依据计算，并且应当考虑《劳动合同法》实施前后计算的差别，对两种时段分开计算。 以李某为例，两种计算方法， ...
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立案，仲裁委予以受理立案，并定于2012年5月2日开庭审理。 二、案情简介与案情分析 案情简介： 申请人：朱某某，女，汉族，1986年6月8日生，住广西容县 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资 ...
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有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位为了免除自己的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订 毫不犹豫以试用期不符合录用条件为由和员工解聘。其实单位的行为已经构成违法辞退。 劳动合同法明确规定单单约定试用期不成立，劳动者自入职时已经建立正式非试用期的 ...
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。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李 公司支付其未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。 律师分析： 《劳动合同法》实施至今，劳动者向用人单位索要未签劳动合同二倍工资的案例层出不穷。这其中有 ...
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》。本书的内容有六部分构成：第一章是“为什么要制定规章制度”，主要阐述《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性；第二章是“什么是规章制度”，主要介绍规章制度的含义、 的执行与违纪员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人以鱼”的同时又“授之以 ...
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仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大限度地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。 一、据以讨论的案例——一个稍加改动的 被解除劳动合同前12个月的平均工资标准为依据计算，并且应当考虑《劳动合同法》实施前后计算的差别，对两种时段分开计算。 以李某为例，两种计算方法， ...
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》。本书的内容有六部分构成：第一章是“为什么要制定规章制度”，主要阐述《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性；第二章是“什么是规章制度”，主要介绍规章制度的含义、 的执行与违纪员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人以鱼”的同时又“授之以 ...
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2011年3月1日至11月28日的社会养老保险。以上总计28750元。 案情分析： 代理律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下 提出要求被申请人改正，被申请人都不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济补偿金； 2、关于 ...
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