有关的部分内容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与 ...
//www.110.com/ziliao/article-374718.html -了解详情
，王某要求公司返还2008 年2月和3月扣发工资及支付赔偿金的请求，不予处理。最后法院判决驳回了王某的诉讼请求。 三、案例评析 （一）单位处分的法律 案件；（2）用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣 罚影响劳动者基本生活的，则应当赋予当事人救济的途径，可作为劳动合同履行中引起的争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-240502.html -了解详情
，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决 著作权的侵权判定比商业秘密更直观，商业秘密因涉及技术秘密与经营秘密，侵权人要作适当变更，比专利、商标、著作权更为容易。因此，如要求原、被告的 ...
//www.110.com/ziliao/article-146531.html -了解详情
委托代理人何向前，湖南卓进律师事务所律师。代理权限：特别授权，代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解。 被上诉人（原审被告）攸县农村信用合作联社，住所 法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...
//www.110.com/panli/panli_99372.html -了解详情
有雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业依法做好劳动合同的签订、变更、解除和终止工作。要建立和完善集体合同制度，企业方可与职工方或工会 的，依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同的，应督促其执行。 四、切实解决拖欠 ...
//www.110.com/fagui/law_253837.html -了解详情
平等法，规制工作场所性骚扰行为。我国目前没有规范工作场所性骚扰的直接规定，但实践中已出现了不少相关的案例，如2001年西安市某国有企业女职员起诉要求其男上司因 合同制度经验，以立法的形式专章规定了劳动合同制度；《劳动合同法》在此基础上对劳动合同的订立、变更、解除、终止等内容进行了补充和完善，为劳动者和 ...
//www.110.com/ziliao/article-199980.html -了解详情
汉族，湖南攸县人，住湖南省XX县XXX号。代理权限：特别授权，代为承认、变更诉讼请求，进行和解，代签法律文书等。 委托代理人刘曼文，湖南华安 金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员 ...
//www.110.com/panli/panli_99378.html -了解详情
人民法院依法确认制作调解书，不具有强制执行力。西城纸业公司未按和解协议履行还款义务，违背了双方约定和诚实信用原则，故对其以双方达成和解协议为由，主张不予执行原 工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。案例19号：赵春明等诉烟台市 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情
人民法院依法确认制作调解书，不具有强制执行力。西城纸业公司未按和解协议履行还款义务，违背了双方约定和诚实信用原则，故对其以双方达成和解协议为由，主张不予执行原 工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 指导案例19号：赵春明等诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-488383.html -了解详情
的典型案例。本案审理的关键在于银行与储户对存款被骗导致的损失是否具有过错,以及如何承担与其过错相适应的责任。本案中,法院结合储蓄存款合同的性质特点、 统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-489711.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务