年X月X日出生,汉族,住江苏省扬州市。原告上海某轻工机械有限公司诉朱某劳动合同纠纷一案,本院于2009年5月18日受理后,依法由审判员庄倩独任 被告对于公司的处罚存有异议,也应当通过正常途径向有关部门反映,妥善处理,而不应采取争吵甚至动手打人的过激行为予以解决,被告在该事件中处理不当,违反公司规章制度 ...
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争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议;按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险 充分发挥比较优势,相互并存、衔接、配合和补充的良性互动的多元化纠纷解决机制,通过多元化途径接近多样性的正义图景,最终迈向社会和谐的目标。(全文完) * ...
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可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。从本条规定可看出劳动争议除当事人协商解决外,有三种解决途径:调解、仲裁提起诉讼。从语法上分析,该 的因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等因单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷将来越多,经过仲裁裁决和法院审判后的生效裁决书和判决书的执行问题 ...
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劳动争议的立案范围规定 第一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,依法提起诉讼的,人民法院应当予以受理: (一) 合法权益被劳动者侵犯如侵犯商业秘密或者职务侵权等,用人单位也是需要通过法律途径维护权益的,所以个人认为从公平角度不应该使用人单位的诉权在立法上 ...
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保护。应通过立法途径来完善此种情况,用人单位支付经济补偿金的范围、原则和标准,弥被立法的立足,减少劳动争议。 (四)单方解除劳动合同后涉及房改房 随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者与用人单位在解除劳动合同后,因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决,也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院起诉。 ...
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;法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序;劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常;商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别是 或克服ADR的弊端,避免使其成为恃强凌弱的工具和恶意规避法律的途径。 临时性纠纷解决机制以及自力救济和私力救济。与上述制度化的ADR相对,当代社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-239048.html -
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;法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序;劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常;商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别是 或克服ADR的弊端,避免使其成为恃强凌弱的工具和恶意规避法律的途径。 临时性纠纷解决机制以及自力救济和私力救济。与上述制度化的ADR相对,当代社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-239045.html -
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,原告自1979年通过合法途径与被告建立劳动关系,至2003年已有24年。第三人和被告均未告知原告在1998年7月是与第三人签订的劳动合同,但第三人不是 日即走上了漫漫的申诉、信访之路,奔波于总行、省行、市行之间,要求解决争议纠纷,至诉讼之日,没有任何一个单位向原告作出明确的书面答复,拒绝为其解决问题 ...
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至2006年间,戴志刚多次陪同黄连印到徐州、南京、北京有关部门反映问题寻找解决途径,最终黄连印获得了110万元的补偿款,也支付了戴志刚5万元报酬, 双方当事人诉争的法律关系内容是劳务报酬问题,不论案由为原审的劳动争议纠纷还是本次重审变更的劳务合同纠纷,均不能改变本案法律关系的性质和金钱给付的内容,因此 ...
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内向人民法院起诉,逾期不起诉将产生法律效力,当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件,笔者认为在仲裁处理时,一般以调解结案为妥,调解不成 提起诉讼是用人单位依法享有的一项权利,是用人单位追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式,也是最后的方式。人民法院按照司法 ...
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