合同内容达成协议，原告根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，作出额外支付被告一个月工资后解除劳动合同的决定，故要求法院判决原、被告劳动合同解除。被 了《通知函》，该函主要内容为:鉴于ALU总部与Wipro公司签署了全球业务外包协议，您目前从事的业务自2010年1月1日将转移至Wipro公司，为了保障 ...
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开始工作。同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的 ...
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(奖金)之事，外服公司对于张甲与伟通公司代表处的销售提成分配方案(协议)并不知情。按照劳动合同第16.4条约定，外服公司不承担连带责任。张甲要求外服 支付劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得经济补偿的劳动合同解除条件设定为终止条件。根据查明事实，张甲与外服公司在劳动合同中明确约定，伟通公司与外服公司 ...
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和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。2008年3月19日，某某上海代表处向梁某提出协商解除劳动合同。同日， 再结合某公司取得对高级管理人员实行不定时工作制的批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付 ...
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的劳动合同书、焦劳仲案字（2008）154号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、车辆挂靠协议、安全综合责任书及保证书6份证据的真实性均无异议，本院对该6份 关系，故原告要求被告昊华宇航承担责任无法律依据，不予支持；被告与原告劳动合同解除后，被告未及时将原告的社会保险费手续移交有关部门，致使原告在此期间的 ...
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岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内 ，在规定医疗期内的; (2) 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似 ...
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，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难，以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由 公告宣布宏业公司进行转制；2002年6月27日双方达成协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实认定有异议，其余事实 ...
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，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难，以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由 公告宣布宏业公司进行转制；2002年6月27日双方达成协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实认定有异议，其余事实 ...
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表示，不是其自愿签订的，应属无效协议。由于佛仪公司单方解除劳动关系，违反双方1997年1月1日签订的劳动合同，应当支付违约金3000元，据此，请求判令 故佛仪公司不存在违约行为。关于佛仪公司是否履行了提前30日通知解除合同的义务。本案劳动合同解除的过程来看，虽然佛仪公司于2003年11月13日向黄惠玲 ...
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办法》复印件记载的执行时间为2001年9月30日，与《补偿协议》载明的解除劳动合同登记截止时间2001年10月20日衔接，且《实施办法》复印件 当事人请求的本质进行审理。因被上诉人与安徽四通为劳动合同到期终止劳动关系，原审法院认定安徽四通应当承担劳动合同解除的经济补偿金给付义务属适用法律不当，本院应予 ...
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