上诉人时效超过不予支持，明显适用法律不当。《民法通则》一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起 或应当知道之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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上诉人时效超过不予支持，明显适用法律不当。《民法通则》一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起 或应当知道之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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也对原告作出了不予受理申诉通知书，原告李中年起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由成立。现原告要求撤销被告对其所作出的除名决定、补发三金 或应当知道之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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上诉人时效超过不予支持，明显适用法律不当。《民法通则》一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起 或应当知道之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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律师事务所律师。 上诉人湖南省水保生态资源有限公司（以下简称水保公司）、贺成香因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第1982号民事判决 双方存在劳动关系；根据有关司法解释，贺成香的仲裁申请未超过仲裁时效。 贺成香也不服原审判决，上诉称：一、贺成香在诉讼中已提交工资卡 ...
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劳动合同关系，只是雇佣关系，因此原告要求确认劳动关系无事实和法律依据。原告的诉请已超过诉讼时效，原告发生事故在1982年，1984年已认定工伤并治疗终结 工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 4、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》 第一条劳动者与用人单位之间 ...
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没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等。仲裁期间某乙单位提出申请仲裁 时效是诉讼时效，适用中止、中断。《劳动法》虽未对仲裁时效的中止、中断予以规定，但后来颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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的系生活费、护理费，不是发放给原告的工资，因此原告要求确认劳动关系无事实和法律依据。原告的诉请已超诉讼时效，原告发生事故在1982年，1984年已 劳动法》的相关规定。原告以吉安安平司法鉴定中心的法医鉴定结论及残联颁发的《残废证》主张工伤伤残等级待遇且以此作为中断诉讼时效的依据本院不予认定，原告的工伤 ...
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；③劳动争议仲裁申诉登记表；④华山门管理站1999年1月31日工资表；⑤关于将申诉与申请仲裁时效混为一谈的报刊解释。被告郭福信对该组证据认为，证据①系原一审中 日起至1995年1月1日止，郭福信并未被纳入国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的劳动合同制工人之列，原陕西华山管理局也未向当地劳动行政 ...
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，或者一旦提出，其付出的代价极可能就是丧失现有的工作机会，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法 都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了 ...
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