，同意你省全民所有制企业自1992年至1995年实行弹性劳动工资计划。现就有关问题批复如下：一、工资总额基数经审核，确定1992年你省所属全民所有制企业 减工资总额”的要求，确保在弹性计划期末(1995)年做到实际执行结果不突破国家核定的工资含量和增人比例。 六、请你们于每年5月底以前，按照统计年报和 ...
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劳动工资管理暂行规定》同时废止。贯彻执行中的有关问题，请及时报送我们。附件：股份有限公司劳动工资管理规定根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的 与时间。四、公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务 ...
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，根据劳动部、财政部、国家经贸委劳部发〔１９９４〕７２号《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》精神，结合北京市具体情况，经请示市政府领导同意，现 各企业的增资数额并报市劳动局、市财政局备案；区、县属企业由区、县劳动、财政部门提出安排意见，报区、县人民政府批准后实施，并报市劳动局、 ...
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其本身及其直属的所有企、事业单位，都包括在“各级供销社”的范围内。因此，江西省供销社的劳动工资计划和统计应按集体所有制计划和统计管理。二、关于从省商业厅分离出来的原全民所有制单位，由省供销社管理后的劳动工资计划和统计管理问题，商业部等三家在《关于（关于改革供销合作社劳动工资计划体制和 ...
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年。2008年9月19号合同到期后，合同到期后公司一直没有和我续签新的劳动合同，在此期间我一直都在公司正常上班。。2009年2月24日收到公司出具 、出差工资 8、1个月代通知金 9、年假工资 问题补充: 我和公司就离职补偿达不成一致，现已经提交劳动仲裁，可是现在离职手续还没有办，我是否需要去单位办理 ...
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解决供产销问题。但是由于这些工厂的任务主要是安置盲人、聋哑人，和制造为盲人、聋哑人、残缺者服务的产品，不同于一般企业，他们的劳动工资计划应当根据 工厂，是全民所有制的地方国营企业。工厂管理人员和生产人员的口粮、日用必需品和劳动保护用品等供应，与当地同行业同工种地方国营企业职工相同。二、这些工厂的劳动 ...
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的宏观调控，现就有关问题通知如下：一、关于1995年弹性计划的结算根据京劳资发(1995)92号《关于印发北京市1995年弹性劳动工资计划试行办法的通知》规定 。 三、弹性计划与工效挂钩的衔接各地区(部门)要在市下达的弹性计划确定的工资总额内，审核企业的工效挂钩方案及执行情况，做好弹性计划与工效挂钩的 ...
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的职工工资问题。企业主管部门对拖欠工资负有直接责任而又不积极偿还的企业主要领导，要实行最低工资；情节严重的，给予行政处分或调离原岗位。劳动保障行政部 。 五、加强领导，明确职责，确保清欠工作顺利开展。市政府成立清理企业拖欠职工工资及费用工作领导小组，负责协调和指导全市的清欠工作。企业主管部门要各负其责 ...
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解决供产销问题。但是由于这些工厂的任务主要是安置盲人、聋哑人，和制造为盲人、聋哑人、残缺者服务的产品，不同于一般企业，他们的劳动工资计划应当根据 工厂，是全民所有制的地方国营企业。工厂管理人员和生产人员的口粮、日用必需品和劳动保护用品等供应，与当地同行业同工种地方国营企业职工相同。 二、这些工厂的劳动 ...
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劳动工资管理暂行规定》同时废止。贯彻执行中的有关问题，请及时报送我们。附件：股份有限公司劳动工资管理规定根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的 时间。 四、公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务 ...
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