开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排黄少群待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班即享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...
//www.110.com/panli/panli_84893.html -了解详情
开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排高锦培待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...
//www.110.com/panli/panli_84892.html -了解详情
开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排谢伟德待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...
//www.110.com/panli/panli_84891.html -了解详情
开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排蔡楚云待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...
//www.110.com/panli/panli_84890.html -了解详情
开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排张款文待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...
//www.110.com/panli/panli_84889.html -了解详情
开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排李胜枝待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...
//www.110.com/panli/panli_84888.html -了解详情
开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排郭仁基待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...
//www.110.com/panli/panli_84887.html -了解详情
开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排李永松待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...
//www.110.com/panli/panli_84885.html -了解详情
开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排邝碧霞待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...
//www.110.com/panli/panli_84884.html -了解详情
开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排关保潮待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。二 ...
//www.110.com/panli/panli_84883.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务