原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定 泰公司，德胜公司并无注销或者被人合并，而是一直存在。因此，不应将工龄连续计算。3、本案应尊重顺德本地企业的情况。在90年代初，顺德本地企业大多 ...
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东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第45条规定精神的， 其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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了上述草案的规定，至多是在比例和工龄的划分上有所区别。 其他规定 还应注意的是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中还规定，职工患病或 的月工资的70%确定。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上 ...
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8个月，后来蔡某某起诉到法院，法院驳回了其起诉，但要求某厂对连续工龄计算问题对蔡某某作出解释。后某厂查看蔡某某的档案材料，发现其实际参加工作 生活保障费和退休工资差额的请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回原告蔡某某的诉讼请求。本案受理费 ...
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，工龄越长，经济补偿金越高。在劳动关系承继模式中，原单位和新单位的工龄连续计算，对于员工而言，并没有任何经济损失，保障了员工的合法权益，有利于其 ；变化的程度也必须非常重大，而非细小的变化或常见的风险。对于何谓“客观情况发生重大变化”，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法若干 ...
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包括劳动者要求用人单位给付经济补偿金，用人单位要求劳动者给付违约金和支付损害赔偿金等问题。由于劳动法和相关法规关于这方面的规定尚不完善，劳动合同纠纷又都由法院的 间为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿，其数额一般应当与本单位工龄挂钩，除了劳动者因过错行为而被辞退以外，在劳动合同解除时应支付这种补偿 ...
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年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。 另外，对于实践中出现的一些劳动者以用人单位没有依法缴纳社会保险和足额支付劳动 拒绝签订劳动合同为由提出终止劳动关系的，仍须支付经济补偿金。 十二、关于工龄连续计算 第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为 ...
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解除劳动合同申请时，企业没有理由拒绝”很显然胜利石油管理局是在颠倒是非，曲解《劳动法》。胜利石油管理局在2001年春开始大张旗鼓的宣传“减员增效”，利用报纸、电视台、 待遇及有关问题的通知》。在这些文件中明确规定5级和6级工伤职工可以申请离岗休养，其待遇与在职职工一样，不解除劳动合同，工龄连续计算至 ...
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，是错误的。请求判令：撤销解除劳动合同通知，恢复劳动关系、安排工作、工龄连续计算；补发2000年7月20日至安排工作之日的工资；补交自停交 答复已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对 ...
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养老保险实施细则，原告1957年参加工作，1995年4月借调到被告处工作，连续工龄38年，投保金额为120000元。据此，卷烟销售公司向中国太平洋保险公司为 原告的诉讼请求是否超过劳动争议的仲裁时效。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道 ...
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