发工资。邓甲对扣除工资原因不予认可。邓甲以要求川北科技公司支付加班费、年假工资、2009年6月份工资、解除劳动关系经济补偿金为由到北京市海淀区劳动争议仲裁 科技公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。川北科技公司主张2009年6月份未足额支付邓甲工资的原因为邓 ...
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之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月 故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） ...
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之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月 故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） ...
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之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月 故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） ...
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的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关规定,同时原告也没有实际工作中试用期超出 在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人支付法定带薪年假工资636.36元,根据劳动法日工资收入的三倍支付带薪 ...
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2008年开始实施的，所以该职工最少应当获得4年计20天的带薪年假，应当获得的报酬是2000/25*20*3=4800元。对上面2000元和25天 也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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支付其他年休假工资，故对于原告该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条 月以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有15个工作日的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休 ...
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元及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2 465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 ...
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原审法院判决认为：刘某与通达公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法 已经支付刘某2008年12月26日至2009年1月4日工资及未休年假工资报酬共计1348.2 元，以及2008年11月、12月工资共计2720元。故法院 ...
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1998年10月起享受了劳动力的价值，则被告自然应自1998年10月起依法履行劳动法等相关法律法规确定的用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 10天，2008年2月13日至2月22日被告公司安排原告休2008年度带薪年假，原告签字确认该期间休假，但其中2月16日及17日为周六、日， ...
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