及每月按工资的10%提取安全基金，是违反《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 的隶属关系，但并不会根本改变其在订立合同和约定合同内容方面的自由，因而符合合同法的基本原则。 2、企业内部承包合同体现了等价有偿及对价原则，企业许可 ...
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据，亦应予以支持。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第54条规定:“劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了 人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，并依法作出裁判的规定精神，王育群、七化建劳服司之间就 ...
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，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。2、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...
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公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应 有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者 ...
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纠纷。尤其是将劳动基准方面的内容纳入了调整范围，如工作时间、休息休假、社会保险等。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作 受规定1年的仲裁时效期间的限制；原劳动法规定当事人申请劳动仲裁的时效期限是60天，而《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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的劳动合同内容，单方便解除了与被告之间的劳动合同符合劳动合同法的规定，被告应当给付原告解除劳动合同经济补偿金5000元。原告李强于2011年3月2日与 医疗和失业保险的主张，因养老、医疗和失业保险属于劳动法规定的基本社会保险，依据劳动法第七十二条的规定，被告单位应该为劳动者缴纳试用期期间的社会保险，故 ...
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乙方加发一个月的基本工资作为社会保险的补偿金”。2004年双方所签订的合同虽未对该项内容作明确规定，但在庭审中何定国认可已每年多领取了一个月基本工资。2009 规定。因此安化县劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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公民的这一基本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。根据我国劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于拒 单位在制定规章制度时，要经过一定的民主程序。(2)应当公示。职工作为规章制度的遵守者，有权了解规章制度的内容，法律不要求职工遵守一个自己不知晓或无法 ...
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中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第 的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。（相关资料: 部门规章2篇 地方法规4篇 裁判文书83篇 相关论文28篇 实务指南）第二 ...
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性别： 户口所在地： 身份证号码: 联系电话： 应急电话： 现住地： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的基础 三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元人名 ...
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