，我从某化工大学毕业后，应聘到某农药厂实验室工作，并与该厂签订一份为期5年的劳动合同。我在该厂努力工作，一直相安无事2010年“五一”过后，公司决定 单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同o" 《职业病防治法》第64条：“用人 ...
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交易合同第二条第三款之规定，产权转让后，经营者必须与职工签订劳动合同，如有职工自愿要求自谋出路，经营者必须按规定支付职工安置费。由于企业主体发生变化，必须 未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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劳动关系基本案情陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师，双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在 合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括用人单位与劳动者均应恪守诚实信用的原则 ...
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王女士向我咨询：2006年5月，我与A公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，合同约定，劳动合同存续时间为6年，于2012年5月终止。在2010 竞业限制约定的。除此之外的情形，《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。本案中，王女士和A公司签订合同时，即2006年5月份，《 ...
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本案现已审理终结。原告陈某翔诉称，2008年6月3日，原告与被告签订劳动合同，原告受被告雇用，从事护厂岗位工作。2011年2月28日，被告 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变革劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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基本案情陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师，双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在2011 合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括用人单位与劳动者均应恪守诚实信用的原则 ...
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2009年8月范某毕业后进入一家韩资公司工作，并签订了2年期的劳动合同。2010年3月，公司即提供给范某一个去韩国为期半年的深造机会，出发 合同期限的延生变更，这种变更对双方都有约束力。因此，劳动合同期满，但服务期尚未届满的，用人单位和劳动者任何一方都不能终止劳动合同。另一种意见认为，服务期是用人单位 ...
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公司在工资中扣除并代缴。审理中，原告明确诉讼请求为：1、原告与被告xx公司签订有《劳动合同》，原告由被告xx公司面试，工资也由被告xx公司直接发放，并非 履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动关系，原告虽于2009年1月9日与被告xx公司签订了《劳动合同》，但2009年2月13日 ...
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在原告处工作，原告欠其工资14118.87元未付。原告未提供劳动合同书，视为其未与被告签订书面劳动合同，应从2008年2月1日起支付被告孙志强双倍 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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岗位缺员情况，予以安排”。2010年4月1日，原告与湖南洁宇日化新技术股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同。合同履行期限自9010年4月1日起。2010年 、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。且承继上诉人劳动权利 ...
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