，其余部分一直拖着未发。从2004年7月份开始，朱某等5人多次向厂里提出补发工资的要求，但厂方总以资金周转困难，暂时没有钱为其补发工资为由一拖再拖，当 某等5人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当 ...
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开发公司职工。2003年8月8日，原告向被告提出解除劳动合同。同年8月15日，被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、 后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”的规定，用人单位在解除劳动合同后，仍然负有给劳动者办理相关手续，甚至保管他人在解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-58668.html -了解详情
，其余部分一直拖着未发。从2004年7月份开始，朱某等5人多次向厂里提出补发工资的要求，但厂方总以资金周转困难，暂时没有钱为其补发工资为由一拖再拖，当 某等5人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-58656.html -了解详情
劳动法律规范。万年青公司由于企业生产经营困难单方与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动法的有关规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均 垫付部分社会保险的事实，并考虑到万年青公司在向卢素蕊提出解除劳动合同后，对方对劳动合同的解除意见分歧的实际情况予以判定，并无不当。综上所述，万年青 ...
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依据《劳动合同法》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致解除劳动合同，女职工解除劳动合同后发现解除劳动合同时已经是怀孕状态的，不能依据《劳动 》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女职工不能依据 ...
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解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。《劳动法》之所以 是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更周某的岗位时 ...
//www.110.com/ziliao/article-326258.html -了解详情
解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。《劳动法》之所以 是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更周某的岗位时 ...
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条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在履行劳动合同过程中，劳动者有权提前提出解除劳动合同，但前提是提前30日以书面形式通知用人单位。规定以书面形式通知用人单位，其目的是为了使劳动者解除劳动合同的意思表示更加明确、具体，并可以作为证据。通知的时间设定为提前30日， ...
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可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 另外，如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位也可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的 ...
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可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 另外，如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位也可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245050.html -了解详情
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