对劳动关系的干预加大，对劳动关系的调整从民法的意思自治转而由劳动法的保护劳动者权益为主旨，社会法的理念逐渐深入，劳动合同的期限也由定期合同转向不定期 仍任劳动关系持续下去，该劳动关系即转为无固定期限。《中德劳动与社会保障法：比较文集》，中信出版社2003年版，第88-89页。 德国1985年制定的就业 ...
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在国家立法规划中，增加制定《社会法典》、《促进就业法》、《平等就业保障法》、《劳工权利保护法》、《住房法》、《医疗保健法》、《福利保障法》 地位，因此《劳动合同法》应当秉承劳动立法产生以来的历史传统，旗帜鲜明地保护劳动者权益，使劳动者与用人单位达到相对的实质平等。还有学者认为，劳动关系的和谐是建立在 ...
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的大部分规定即为劳动法，属于私法的范围；调整社会保障的规定为社会法（即社会保障法），属于公法的范围。在德国，劳动法制虽然历史悠久，但没有一部统一的法典 的产生是必然的。为了缓和冲突、排除纷争、稳定社会关系，德国法律在保护雇员即劳动者权益上采取了重大的举措，即制订了独立于民法之外的劳动法，作为劳动司法的 ...
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十五”妇女发展规划执行情况“十五”期间，我省各级政府各有关部门认真执行《妇女权益保障法》，积极贯彻男女平等基本国策，全面落实《江苏省妇女发展规划(2001－2005年 就业。2．完善促进女性就业的法律制度。加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》的执法监督力度，全面贯彻《江苏省就业促进条例》，消除在招工、 ...
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宏观调控，分级分类管理，企业自主分配；在社会保险制度方面，建立健全覆盖城镇全部劳动者，国家立法强制实施，以基金形式互助互济，实行社会化管理和服务的社会保险体系 区域自治法》的规定，在同等条件下优先招收录用当地少数民族人员。要按照《妇女权益保障法》的规定，除了不适合妇女从事劳动的工种和岗位外，不得以性别 ...
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保险，不仅因为商业保险在中国发展的历史还很短，而且因为长期护理保险在我国劳动者平均收入水平较低的条件下不适宜采用商业保险形式。长期护理保险应与我国 保障制度。鼓励、引导商业保险公司开展长期护理保险业务。虽然修订通过的《老年人权益保障法》没有体现这一内容，但基于我国国情和老龄化的特殊性，我国的长期护理 ...
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立法已经确立了一些基本原则，并制定了一些具体的法律，如劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等。但也应当看到，现行反就业歧视的法律不能适应 。有的就业歧视争议是由用人单位的雇佣措施引起的，如用人单位的雇佣措施对劳动者构成不合理的限制而引起的就业歧视争议；有的是由规范性文件或抽象行政行为引起的 ...
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类案件法院不应受理。 其次，现代法理理论一般认为，社会保险法属于社会保障法的主要组成部分，而社会保障法以强制性作为其实施手段。在私法领域中，涉及的是私人之间 的审理面临诸多的问题，实务界一些法官也有许多困惑。而劳动争议和劳动者权益保护问题，随着经济体制改 革的不断深化逐渐成为一个越来越突出的社会问题， ...
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劳动争议因不能进入仲裁程序而使当事人丧失了向人民法院起诉的权利，不利于当事人合法权益的保护。任何形式的制度都存在经济性，劳动争议处理程序重复，审理期限过长， 法律制度、规章还在建立之中，如社会保障法等，那么，在这个时候以发展的眼光从依法治国的大局出发，应将与劳动者权益有关的争议均列入劳动争议仲裁受理的 ...
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劳动争议因不能进入仲裁程序而使当事人丧失了向人民法院起诉的权利，不利于当事人合法权益的保护。任何形式的制度都存在经济性，劳动争议处理程序重复，审理期限过长， 法律制度、规章还在建立之中，如社会保障法等，那么，在这个时候以发展的眼光从依法治国的大局出发，应将与劳动者权益有关的争议均列入劳动争议仲裁受理的 ...
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