原告不服裁决，诉至本院。以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证， 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，合法有据，本院予以支持。至于赔偿金数额，依据劳动合同法规定，应按经济补偿的二倍支付，经济补偿按劳动者在本 ...
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。同年６月７日，原告调至行政部任职，当月２２日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，并于当日离职。原告任职期间，每周工作６天，每天工作７小时， 不尽相同，一些特定的举证责任由用人单位承担，包括双方已经签订劳动合同的事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管 ...
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共7天未休年假工资618元。原告刘XX提供如下证据材料：1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出 确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为 ...
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]51文)中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动仲裁 、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除 ...
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的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除劳动合同通知书。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个 委员会的裁决，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第4条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十 ...
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，公司决定以李先生试用期不符合录用条件为由，解除与李先生的劳动合同。同年3月3日，公司将“解除劳动合同通知书”交与李先生，其中载明：由于李先生 的方式向员工明示录用条件，要求员工签字确认。） 4、用人单位做出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 二、企业招聘职员必须建立、完善职工名册。职工名册包括人员 ...
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辞退通知书。证明原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21日， ,166元。因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司 ...
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辨称不予支持。本案应以李彦荣自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李彦荣于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉 荣劳动合同的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李彦荣 ...
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10月1日到被告处工作至2010年7月21日。本事实有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》予以证明。经庭审查明，原告在2010年4月6日起至 劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”由于被告没有足额向原告支付报酬，杨某被迫辞职 ...
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一份，而某某未提供其所持有的劳动合同以供核对，故本院对上述劳动合同予以确认。某某公司另提供解除劳动合同通知书和快递单两份，证明其因某某自 有关证明材料,包括开除决定书或通告、辞职申请,同意辞职的通知等;用人单位还可提供有关劳动者违纪行为的证明材料,包括工作记录、录像带、证人证言、双方往来的信函、劳动者 ...
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