当时原告张恩和所开办的个体诊所已具规模；其四、10余年前，原告张恩和已自动离职，经过如此长的时间方主张其权利，显已超过法定的诉讼时效期间；其五、本案显 称未接到此《通知》。1993年11月3日，砂石乡卫生院在原告张恩和递交的申请书上署明：张恩和同志提出申请要求重新返回医院工作，愿把医院搞好，经我院领导 ...
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虽未明确约定停薪留职期限，但原告于1994年11月16日书写的停薪留职三年的申请书与被告提交的原告1996年l-12月份的交费收据相互印证，足以证明双方订立的停 适当工作；期满后一个月以内，本人既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出，不能得到 ...
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、法规和规章的规定办理。第二十条对符合规定要求流动的人才，其所在单位应当在流动人才提交流动申请书之日起90日内为其办理流动手续，超过规定期限仍不办理的， 流动机构直接办理。第二十一条对符合规定要求流动的人才，原单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、除名或开除处理。第二十二条流动人才聘用合同，应当到 ...
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需要签订劳动合同的，从其规定。第二十条符合规定要求流动的人员，所在单位应当在其提交流动申请书之日起90日内办理流动手续。超过规定期限无正当理由仍不办理的，由人才服务中心直接办理。对符合规定要求流动的人员，所在单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、除名或开除处理，也不得向流动人员收取不合理费用。 ...
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证明原告支付被告工资情况以及原告没有为被告办理任何社会保险的事实。 3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送法回执各一份，证明被告申请劳动仲裁的事实。4、证人 系原告拖拉机厂口头通知与其解除了劳动合同，属于违法解除合同，原告则认为被告系自动离职而否认解除合同，根据谁主张谁举证的原则，被告未提供原告口头通知 ...
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性质系国有企业的事实。16、河南舒丰食品有限公司设立登记申请书、企业名称预先核准申请书、河南舒丰食品有限公司验资报告、新乡市商业银行现金缴款单、河南舒丰食品公司 有，携款逃跑。2007年初，张宏伟在没有交接任何手续的情况下，自动离职，经其单位多方查找，至今下落不明。21、证人李xx的证言称张宏伟收取的 ...
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负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以 机关和司法机关应当加大执法力度，有法必依，执法必严，违法必究，对于侵犯劳动者劳动权益的单位和个人加以严惩。同时不断推进基层工会的组建工作，完善工会组织。加强对 ...
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仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第766号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和 工资签领单、原告于2004年3月12日向成都市仲裁委员会提交的仲裁申请书等证据佐证，原告对此未提出异议，本院予以认定。上述事实和证据证明原告 ...
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少卫受伤后，原告停发被告的工资。同年7月，原告以石少卫酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石少卫的劳动合同。石少卫不服，向衡阳市劳动争议 客户回单，用于证明其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于证明其伤情 ...
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不愿意续签，故不签劳动合同的责任在于原告。原告于2009年5月21日自动离职，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金和代通金。年终奖不同意支付 劳动合同经济补偿金16,500元。仲裁委未在法定期间内作出裁决。以上事实，有仲裁申请书、通知、劳动合同、工资清单、考勤卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证， ...
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