公司调岗本人不同意 因为分配的工作与合同上签的不符，工资也比原来的低 但是合同上还附有一个条件 用人单位可以调动岗位 调动三次不服从人员无尝解除劳动合同 如果这样解除合同还会得到经济补偿金和失业险吗？用人单位也没提前一个月通知要大批裁员...
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您好，我想咨询一下：我在单位是劳动派遣用工，已经5年了，合同2年一签明年到期。现在有新劳动法后单位找我们部分派遣工谈话，想用N+1的补偿方式与我们解除劳动合同。我想问问，我们能要求单位补偿我们以前与正式工之间的工作差额吗？...
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只能病假，而且病假期间每个月只发一百多两百的工资！每次发工资总比合同上的日子推后一周左右！一百天后我就上班了，可能由于工作量大受伤的位置总是隐隐的疼，现在我是否可以以单位不按时支付工资和病假期间未给付最低生活保障，提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿？应该怎么做呢?...
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三年合同，合同明确试用期为三个月。三个月之后单位并没有与我提转正事宜，也未通知本人说试用期延长。到13年3月，突然通知我因为试用期不合格被辞退了，且 签订，但可以延长两个自然月，除此意外并没有明确说明试用期的具体期限。 那么据此我可以申请劳动仲裁，要求公司按照解除劳动合同的法律规定，履行法定的赔偿么？...
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我是一名全民合同制工人，1991年工作至今，因工作单位给的劳动报酬实在难以维持生活，（和当地最底标准一致）加班工资也不给，所有的福利都减半，无奈之下向单位提出解除劳动合同，我们之前交过40个月的失业金，单位却说是我自己提出的解除，没有失业金这一块。 ...
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您好，我想问下 单位单方解除劳动合同我应得到多少赔偿。新签的合同是3年，可是现在刚刚过了三个月 单位就单方解除合同。我该怎么办。...
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我是2004年7月与单位签订劳动合同，08年后又续签了两次，第二次的合同到期日为2014年3月31日。3月6日单位单方面提出解除劳动合同，另2004年7-9月三个月的保险未给我交纳。请问我能获得什么补偿或赔偿？补偿标准从哪年开始算？...
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如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？...
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如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？...
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单位是机床加工，所以会有粉尘，冷却液有味）所以声带又充血，开了假条回家休息，单位又叫了几次，我都回去干活了，但是环境不好，声带一直就没好，后来我 ，单位说没岗位调，只好一直在家，没有假条，单位在2010.10.22给我发了通知函，通知我因严重违纪，解除劳动合同，让我于2010年10月22日之29日之间 ...
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