处于强势地位，导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款,甚至随意解除就业协议。例如，个别单位对毕业生承诺了很多优惠待遇，但当毕业生上岗后，这些 向人民法院提起公诉等法律途径，保护自己的合法权益。 （四）成立各级大学生就业权益维护服务中心。目前，随着国家对大学生权益维护工作的日益重视和大学生自我 ...
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如不属特殊情况，在见习期间未解除合同不辞而别的毕业生，由各地、各部门上报市人事局批准后，取消其毕业生就业资格，用人单位不再负责其人事等关系，宁波市范围内 国家就业派遣渠道的非在职本市生源高校毕业生，按规定落实用人单位并签订就业协议后，经市毕业生就业指导中心对其文凭、学习期间材料、能力等作鉴定或测评后， ...
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经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。 第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为 。 一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除 ...
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好毕业生的档案管理、户粮关系、职称考试、转正定级等，解除毕业生的后顾之忧。无主管部门的单位接收毕业生，可由县以上人事部门所属的人才交流机构进行人事代理 所在地教育部门代理。要加强对非国有单位接收毕业生的管理，进一步规范非国有单位接收毕业生的程序。毕业生与用人单位签订就业协议时，要签订聘用合同，按规定 ...
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(四)普通高校本市生源的委托和定向培养毕业生按合同就业。经原委托或定向培养单位同意解除合同的，可以在全市范围内就业。(五)取得我省高等教育自学考试毕业证书及其他 年度增人计划限制。 三、工作程序(一)协议鉴证。毕业生落实就业单位须与接收单位签订就业协议。到企业或事业单位的，分别到当地人才交流服务中心或 ...
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要解决好毕业生的档案管理、户籍关系、职称申报等，解除毕业生后顾之忧。 五、加强管理，规范毕业生就业秩序。用人单位应根据岗位需要和毕业生资源情况合理确定接收毕业生的 ，不得隐瞒事实，在相互了解的基础上签订就业协议，必要时可由公证机关公证。毕业生参加工作时间从到用人单位报到之日起开始计算，已领取报到证的 ...
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报到后，因某种特殊原因，允许其在一年内经双方同意解除聘用(劳动)合同与其它用人单位签订就业协议，经市人事局鉴证后调整就业单位。毕业生凭调整后的《就业协议书 区人事部门管理。毕业生须于当年12月31日前凭签有市人事局“回家落户”意见的《就业协议书》户粮联等材料办理户粮迁移手续。 五、对到县(市)、其他区 ...
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应届毕业生，通过公开招聘考进一家社区医院，并签订就业协议和补充就业协议，三方协议没约定赔款事项，但补充协议有说明解除就业协议要赔1万块，服务期为5年，提前解除 要赔3万块，上面还说一入职就是在编人员，本人已报到上班将近4月，单位并未签合同，本人也没有真正享受在编人员的权利（没公积金，说手续正在办），现 ...
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，毕业生如有违反下述约定，需向用人单位缴纳违约金3000元人民币。 ①因毕业生个人原因提出解除就业协议申请的。 ②毕业生在用人单位规定的时间内逾期不报到的（ 必须持有报到证、毕业证（学位证）、党团关系转移介绍信等有关证件，否则本协议自行取消。 ⑤毕业生推荐材料中的有关内容不真实、与档案不符，一经查实， ...
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年上海高校毕业生就业工作的通知》(沪教委学(2005)106号)的要求，及时为其办理《上海市居住证》和用工手续，不得以户籍为原因解除就业协议。 上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室二○○五年六月二十九日 附件：《2005年非上海生源高校毕业生就业进沪评分办法》一、基本要素分(一)毕业生个人要素1 ...
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