审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘 ...
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补助。根据《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国城市房地产管理法》的相关规定，国土资源部于2001年《划拨用地目录》（国土资源部于2001年令第9号 补偿、临时安置过渡费、停产停业损失、添置物品补偿、解聘员工补偿等。 为幼儿园拆迁没有补偿我向国土资源局交过报告，11月向省国土资源厅上访过，经历 ...
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补助。根据《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国城市房地产管理法》的相关规定，国土资源部于2001年《划拨用地目录》（国土资源部于2001年令第9号 补偿、临时安置过渡费、停产停业损失、添置物品补偿、解聘员工补偿等。 为幼儿园拆迁没有补偿我向国土资源局交过报告，11月向省国土资源厅上访过，经历 ...
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签订一年期的劳动合同，12的8月公司无故将我从部门经理调岗为普通员工（我本人无过失，单位也未说明理由，之说明因工作需要），工资未降（税前7500） 。我向公司表示不同意降薪，公司不予理睬。公司因项目结束最近一直再辞退员工，已经有好几个补偿后辞退了。因此有理由怀疑公司是不愿支付补偿金而逼迫我主动离职。 ...
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发放，因此我就决定不再继续在此工作，要求单位给我办理辞职，并按暑假辞退老师的标准给予补缴保险，并给予补偿，人事处要求我写一份关于要求赔偿的 单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并要求按规定给予 ...
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发放，因此我就决定不再继续在此工作，要求单位给我办理辞职，并按暑假辞退老师的标准给予补缴保险，并给予补偿，人事处要求我写一份关于要求赔偿的 单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并要求按规定给予 ...
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一时疏忽，并不构成严重失职，不应该被解除劳动合同，否则应该按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。再说了，自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同，怎么该外资 中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在 ...
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，只好向当地劳动仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行合同。 律师注解：这是一个用人单位违法解除合同，劳动者提起申诉要求继续履行合同的案例。《劳动合同法》第48条规定 。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《 ...
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整个劳动合同都属于无效合同？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿不能以2740元作为计算标准，而应该以合同中 是2740元，外加工龄补贴，没有体现保险费，而实际上我们公司也没有承担我们的保险，试想想哪个单位给员工开工资能开出带零头的数字，我们的保险关系虽然在单位， ...
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正常上班，没有按规定签到、签退。2012年3月1日，被告发送手机短信通知原告办理离职手续，原告也同意解除劳动合同关系。后因原被告就经济补偿和各项保险费用 返还的数额系原告对诉权的放弃，对该项诉请法院予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时 ...
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