政治素质、法律素质和专业技术水平。把反腐倡廉贯穿于日常工作的各个方面，推动卫生系统惩防体系的逐步完善，努力打造一支适应新形势、新任务要求， 纳入公务员管理的，按照国务院关于事业单位实施绩效工资的要求，加强绩效考核和岗位责任制建设。充分调动卫生监督队伍积极性，提高卫生监督工作效能和水平，进一步强化服务 ...
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疫苗接种率不低于95%，7岁以下儿童保健管理率不低于95%，孕产妇系统保健管理率不低于95%，社区卫生服务中心（站）门诊35周岁以上患者首诊测血压比例不 销售药品和推进医药分开工作。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩，改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法 ...
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是政府遵循市场的基本原则最有效地满足社会公共需求的重要途径。世界卫生组织在2000年《卫生系统：改善和成效》的报告中提出了将战略性购买作为主要的改革 ；常见病、多发病的防治知识；每种医疗服务平均的实际耗费，并根据地区差异、工资水平差异和医院资质差异制定出医院的指导性收费标准；基本药物目录等。2009年 ...
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卫生服务机构应当建立居民健康档案，并实行信息化管理，通过市民健康信息系统实行信息共享。基层卫生服务机构及其工作人员应当对居民健康档案保密。二、三级医院与 卫生服务机构的监督和管理，完善奖惩机制。社区卫生服务中心、镇卫生院实行全额拨款，实施绩效工资制度。社区卫生服务中心与三级医院相对分开，独立核算。第四 ...
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全科医师和社区护士的专业技术队伍，主要在现有的医疗卫生机构在职人员中选用一部分优秀人员，经过较为系统的全科医学岗位培训，获得相应的岗位培训合格证书后持证 卫生服务运行机制（一）社区卫生服务机构按法人或法人代表资格登记，实行独立核算、不得向医院模式发展。推行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法，从业 ...
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高效的原则，合理设置机构，科学核定和使用编制。改革社区卫生服务机构收入分配制度，实行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法。建立健全岗位考核制度，完善 加强药品、医疗器械管理，保证医疗质量和用药安全。严格财务管理，加强财政、审计监督。积极推进社区卫生服务信息管理系统建设，建立居民电子健康档案，提升社区 ...
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，全面贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的一系列决定和要求，发挥卫生系统专业资源和共青团组织动员优势，积极推动以志愿服务方式支援 在基层农村工作经历，享受卫生部相关方面的政策。4.青年卫生志愿者服务期间，原工作单位保留其工资、待遇并报销往返1次交通费；有条件的服务单位可 ...
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、市、县人民政府，市政府各委办局、各直属机构：现将《大连市2005年政府系统软环境建设工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○五年六月十一日大连市 、功能和财政支持程度，实行事业单位分配的分级分类管理，建立以岗位绩效工资为主体的工资制度，做到以岗定薪。责任部门：市人事局(市编委办)主管领导： ...
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的基本工资制度，保障职工基本收入的稳定和适度增长，我们拟订了企业岗位工资参考工资标准，供实行岗位工资和绩效工资相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。同时根据新近发布的最低 、中（２元／班）夜（４元／班）班津贴、回民补贴（６．５元／月）、女工卫生补贴（６元／月）、住房补贴（１９９２年标准工资５％） ...
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、公共卫生、医疗单位信息系统，实现医疗卫生信息的互联互通与资源共享。构建决策、服务、监管、绩效的综合评价体系。四、十二五时期的重点建设与发展项目（一 医院600人、苏大附属医院600人，各市、区600人） 1.住院医师每年每人工资收入为3.5万元，培训周期为3年。约6300万元 2.全科医生每年40人 ...
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