有：1、工伤事故实质是职工生命权、身体权和健康权受到侵害，具有劳动法律关系和民事侵权赔偿双重性质，在我国，劳动法和民法是两个各自独立的基本法律部门， 人身损害赔偿解释第十二条？ 关键问题是如何理解人身损害赔偿解释第十二条“告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，是否意味着受害职工只能请求工伤保险待遇，不 ...
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原因有：1、工伤事故实质是职工生命权、身体权和健康权受到侵害，具有劳动法律关系和民事侵权赔偿双重性质，在我国，劳动法和民法是两个各自独立的基本法律部门， 人身损害赔偿解释第十二条？ 关键问题是如何理解人身损害赔偿解释第十二条告知其按《工伤保险条例》的规定处理，是否意味着受害职工只能请求工伤保险待遇，不 ...
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所书写的与事实不符的内容完全可以拒绝收取或要求更正，而不是过后采取这种双重标准来进行举证质证。而一审法院在无正当理由的情况下对于被上诉人提供的离职 如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金？数额如何计算？上诉人广西红日东升投资有限公司向二审法院提交2份新证据，即 ...
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，力图通过每个案件的实体处理，体现出企业在由整个社会维系的公平的竞争、充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度 ，从发展的观点看，劳动者的利益和企业的利益是劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位，劳动法才对其进行重点保护。重点 ...
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式，获得双重赔偿很难。全国情况是，发达地区容易，越是工伤保险支付困难的地方，双重赔偿越难。 【侵权和工伤竞合该如何处理?】因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害同时又构成工伤的，职工向第三人申请侵权赔偿后向劳动保障部门申请工伤保险补偿，职工是否可以获得工伤保险补偿 ...
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工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对稳定劳动关系、促进经济 发展带来了不利的影响。因此，对于处理好这类劳动争议的要求也变的异常急切；因违反劳动纪律 得不到最终的司法保护。3． 造成了法律适用上的混乱。我国目前的劳动争议仲裁机构具有双重性质，一方面，它具有准司法性质；另一方面，它又兼具行政性质，这 ...
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工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对 稳定劳动关系、促进经济发展带来了不利的影响。因此，对于处理好这类劳动争议的要求也变的异常急切；因违反劳动纪律 得不到最终的司法保护。3． 造成了法律适用上的混乱。我国目前的劳动争议仲裁机构具有双重性质，一方面，它具有准司法性质；另一方面，它又兼具行政性质，这 ...
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，力图通过每个案件的实体处理，体现出企业在由整个社会维系的公平的竞争、充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度 ，从发展的观点看，劳动者的利益和企业的利益是劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位，劳动法才对其进行重点保护。重点 ...
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、国外立法例及我国学术界观点之总结 （一）国外相关立法例之总结 如何处理工伤保险赔偿责任与侵权损害赔偿责任的关系是各国法上普遍面临的问题，对此，各国法可能会有不同的 第三人追偿。同时，该条第三款又规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第12条第1款规定：依法应当参加 ...
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2日，公司诉至法院，请求判令赵某、刘某共同赔偿短少的货款。 处理意见： 对本案该如何处理有三种意见： 第一种意见认为，应驳回公司的起诉。理由是， ，人民法院不应受理；如果赵某与公司之间未形成劳动关系，则法院直接受理本案就是正确的。如何确定当事人之间是否形成了劳动关系，学界和司法实践中尚存歧见，尤其是在 ...
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