3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月 的300%计算（700元÷21.75天×7天×300%），但应扣除已发给原告的该7天的日工资225.28元。3、关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济 ...
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有限公司。法定代表人侯向保，董事长委托代理人尚伟，该公司法律处员工。委托代理人李红旗，该公司法律处员工。被告张立峰，男，1969年8月8日出生，汉族 单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由 ...
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部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹 用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位 ...
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工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。 3.5.3 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。 3.5.4 下属公司、企业实行 使签约权。超越代理权限和非法委托人均无权对外签约，但经总经理特别授权并发给委托证明书的例外。 6.2.3 签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的 ...
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月加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的 状况、经济效益以及原告方的工作实绩和贡献，可以对原告方进行薪资调整，但不低于最低工资标准。另合同中双方就合同终止的约定为“合同期限届满合同即告终止，甲方 ...
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与被上诉人的劳动合同依法解除。因上诉人在除名生效前仍是被上诉人单位的职工，故被上诉人仍应按最低工资标准支付期间的工资给上诉人。按我市目前市直企业最低 9日佛山市工商行政管理局核准其变更企业名称为佛山市大新金鹏食品有限公司，并发给营业执照。2004年1月31日佛山市大新金鹏食品有限公司向姚小妹以特快专递 ...
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本人。 99年：310*11%*6（月数量）=204.6 （310为上一年度北京市最低工资标准，参考附件三、四） 00年：400*11%*12=528 01年：412*11%* 年限，累计缴费满12个月（第1个缴费年度），发给1个月相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数，以后累计缴费年限每满一年（按满 ...
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获得此类补贴和福利。[28]可以看出，在劳动合同解除或终止，也即员工失业时，员工的离职补贴（即雇主提供的经济补偿）和其他社会保险或社会救助项目 的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。[48]由于失业保险金的标准低于最低工资标准，失业保险金的标准在很长时间内相当低。例如，北京市2009年度失业保险金 ...
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年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低工资标准，应属无效。本院认为本组证据具有真实性、合法性和关联性，从双方的陈述来看 ...
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年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不 合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低工资标准，应属无效。本院认为本组证据具有真实性、合法性和关联性，从双方的陈述来看 ...
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