如下： 一、申请人与被申请人就工作时间，工资报酬，工作时间，劳动合同期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。 2007年6月份，申请人到被申请人工厂 。 被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同说法不能成立。其一，双方没有约定试用期，用人单位也没有任何证据证明双方曾约定试用期。其次，退一步 ...
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5+500）×2-（812.5+0+755+752.5+500）=2820元。关于解除劳动合同的经济补偿金如何计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经 事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当 ...
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发生之日应为劳动者收到该通知之日。2、用人单位口头告知解除劳动关系的，应由用人单位举证证明告知时间，未能证实的，劳动争议发生之日应为劳动者主张权利之日。3、根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，对于用人单位以劳动者被依法追究刑事责任的， ...
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在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成 旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生，沈律师建议面临类似问题的劳动者 ...
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单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由 的，用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款，因与劳动者未能协商一致而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿金； （2 ...
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单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由 的，用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款，因与劳动者未能协商一致而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿金； （2 ...
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1日， 被告已经单方与原告解除劳动合同，2010年7月份，原告没有再向被告支付工资的义务 被告在2010年4月份就已经向原告公司口头提出了辞职要求。2010 事实， 颠倒了黑白，对证据的采纳也是错误的，适用法律也是错误的。对于上述裁决请法庭予以纠正。 三、 被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应 ...
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，法律对此口头形式的劳动合同应予认可;二是没有采取书面形式的劳动合同在履行过程中发生纷争，应该允许劳动者和用人单位对劳动合同内容提供证据证明，如果 。(劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿贵 ...
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纷争，法律对此口头形式的劳动合同应予认 可;二是没有采取书面形式的劳动合同在履行过程中发生纷争，应该允许劳动者和用人单位对劳动合同内容提供证据证明， 劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳 动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿贵 ...
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和挂靠企业列为共同当事人。 三、当事人的举证责任及劳动合同的效力 举证责任，是指对于应当确认的案件事实，提出证据予以证明的责任。它包括二个方面，一是 用人单位向劳动者支付经济补偿。但在社会现实生活的，许多用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付的经济补偿，往往采取一些非法手段，侵犯劳动者的合法权益，迫使 ...
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