计算，工作不满半年，可给半个月工作作经济赔偿。 1、但若是一直没有书面通知，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？ 2、若12月 书面通知的情况下，这个“口头通知”（就是找你去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我 ...
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合同法》规定，本单位现于2012年09月26日正式通知你：从2012年10月26日起与你正式解除劳动关系。请你于2012年10月26日前办理解除 份。 *****公司 2012年09月26日 签收人： 签收日期： ] 公司确实9月26日口头通知过我，但是我想请问一下，第一，公司没有盖章，我可以拿着这个 ...
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合同法》规定，本单位现于2012年09月26日正式通知你：从2012年10月26日起与你正式解除劳动关系。请你于2012年10月26日前办理解除 式两份，双方各执一份。 *****公司 2012年09月26日 签收人： 签收日期： ] 公司确实9月26日口头通知过我，但是我想请问一下，第一，这个解除算 ...
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现因公司生产部要迁出上海，提前解除合同。因为我们是三年的合同，并且生产部所有员工合同没有到期，有没有合理的经济补偿？？？因为先有口头通知为3月31号终止，4月1 知情，在场时有三人，并可作证。在这个其后又下达一个书面公告，要到6月30号解除合同。问题：书面通知和录音，哪一个在法律有效？？？并有力证据。...
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我是07年口头解除劳动关系，到现在为止没有书面的通知！以未提前30通知我，法院以不依法判决！现政府又不给劳动立案...
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公司复印一份合同，公司持有的那份合同给我，公司就找借口推搪。2012年10月26日，公司看我没有离职的意思，就口头通知我，调我到兰州工作，我向公司 因家里实在有实际困难，我向公司要求请假也遭拒绝。有理由相信，公司不知道什么原因没和我签订劳动合同，发现事实后用卑鄙的手段逼使我离职，不想按劳动合同法补偿给 ...
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，上次因为劳动赔偿金来求教过各位大师的。 之前的情况是我们组长10月初辞职，公司当时答复是给组内员工安排到其他组继续工作。10月17日突然口头通知说公司 ！还说公司成立十几年从来没有给过赔偿金！ 我们现在打算去劳动仲裁，但是没有公司书面辞退通知，不知道胜算是多少？到时候公司一口咬定从来没说要辞退我们该 ...
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最低工资的80%工资。现由是公司经营惨淡，停工停产。但是在出具该放假通知之前，老板和人事口头上不承认我的加班费工资金。没有发放给本人加班费。加班之事实都可以 工资也不能按时发放，我可以通过哪些部门维护自已的劳动权利呢？谢谢各位律师的答复，还想请问一下？因为劳动合同还差几个月就到期了。如果说是用人单位 ...
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三年的兼职劳动合同，但此劳动合同未在劳动局备案，也没有给我支付保险，我于去年11月找到另一家正规的英语学校，就在去年11月向原学校口头提出离职，（合同上注明 并未给我提供任何培训），现在新单位要与我签订正规劳动合同并给我上五险，但原单位却以我合同未到期为由通知我新单位，新单位让我把这个纠纷解决后再签订 ...
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我于2010年9月30日与莫单位签订2年劳务派遣合同，在单位上班期间未违反劳动法和单位规章制度，认真履行工作职责。 2012年5月用人单位在没有任何书面辞退材料和理由的情况下，突然口头通知我被辞退。没有提前30日通知申诉人和未支付经济补偿金，单方面终止合同解除劳动关系。 想咨询下，如果我要申请劳动 ...
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