的这几天我还在公司和他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是不是也有工资的？ 3:经济补偿是按实际发放的工资钱数还是按照合同上签 公司每人发了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司，否则，视为合同期满终止。”但是 ...
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除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的 的做法, 本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下，又不 及时 的通知本人， ...
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依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定。第二是原审适用修改后的《规定》的相关条款处理本案 浪公司的劳动合同期满后，是密翠华主动提出辞职，并非金浪公司不愿与其续签劳动合同，况且密翠华在金浪公司工作期间，金浪公司已依法为其缴纳社会保险金，密 ...
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1年2个月陪偿员工工资。但事后3日查卡，只有陪的经济补偿。为此员工依椐劳动法14条3项、第50条、48条及合同到期前向厂长提交的想续签合同的申请书为证，（那厂长当时是公司的工会法定代表人）申请劳动仲裁。（本人认为我虽然签收了通知书，但是在公司不能出椐补偿协议 ...
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了劳动合同。2010年12月31日，双方的劳动合同到期终止，而刘女士继续在公司上班，她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态。直到2011年2月6日 关系，并支付经济补偿。 上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见地方法院指导意见》（沪高法[2009]73号）第2条更是对因续签劳动合同而产生的事实 ...
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就在杨先生的劳动合同即将到期之际，出租车公司给杨先生发出续签合同的通知，并商请他来公司办理手续。杨先生认为自己年纪大了身体不好，不愿意继续担任出租车 要求公司支付他终止劳动合同经济补偿3万元，同时补缴六年工作期间的社保。 被告出租车公司辩称，在杨先生合同期满前，公司曾通知他按原条件续签劳动合同，安排他 ...
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又于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某某公司认为合同到期后已口头通知张某续签，张某予以否认，某某公司对其主张除其自述外未向本院提供其他 ...
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被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告 劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖宗兴从公司行政室找到的只有2006年 ...
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管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与曾伟强续签劳动合同。曾伟强于2006年12月31日合同期满后 到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中，被上诉人不 ...
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管理站于2006年12月14日作出书面通知，决定在2006年12月31日劳动合同期满后，不再与钟卫洲续签劳动合同。钟卫洲于2006年12月31日合同期满后 到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中，被上诉人不 ...
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