，高某自愿到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的 2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作， ...
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与我签订合同租出店铺，并口头承诺以后绝不收回店铺让我安心做生意，合同到期前两个月突然反悔通知我决定收回店铺不再续约，当时店铺中还有大量的商品，短短两个 多出部分由业主自行支配，租金另行由业主决定，转让以后，我马上搬离。但现在合同到期了以后，又反悔坚决要收回店铺，如果我不搬离，就要起诉我！补充：合同期间 ...
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10个月，网通搞活动又赠送两个月，实际合同期到2009年3月底到期（电话开通着，说是市话免费）。但到今年3月时我的电脑坏掉了，我以为月底合同期一到网通 还得交。我到网通公司交涉后，他们的解释是：合同上写着，合同到期后未经双方申请取消，自动顺延。（在合同背面最下面一行，当时没看到） 这里我有两个法律知识 ...
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公司合同到期，不续签，2011.8-2013.8月，也没有提前一个月通知，是合同到期那天突然说不续签了，两个月的经济补偿也是基本工资，没有按前12个月的平均工资算,还有公司每年年底都会发放年终奖，公司现属于事业单位，每年年底所有员工都是发放同样金额的年终奖，我能拿到相应比例 ...
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，高某自愿到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的 2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作， ...
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明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未 劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但如超过1个月，就另当别论了。 其次，日工资=月工资收入21.75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为 ...
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月9日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事，因此公司决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不续签劳动合同，12月10日起也不准她过来上班了不支付工资了，只给其工作两年两个月的的经济补偿金。 那如果她提起劳动诉讼， ...
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给我两个月的补偿(说是从08年1月算起),请问这样违法吗?法律上有漏洞吗?还有就是公司在09年3月份进行了一次大规模裁员,当时也有很多合同到期 赔偿金比这次多很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后凡是合同到期的就都不续签了,算不算是变相裁员,法律上这样的做法违法吗?我们应该如何做才能 ...
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我在公司服务两年零两个月，签了两次1年期的合同，12月31日合同到期，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，会要求我签一份在异地的同一家集团下的公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不 ...
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我在公司服务两年零两个月，签了两次1年期的合同，12月31日合同到期，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，会要求我签一份在异地的同一家集团下的公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不 ...
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