尊敬的律师你好。合同签订一年,到期没有续签,到期后又继续工作满半年,想要辞职递了辞职报告,可坚持不到一个月就要离开,公司不让走威胁冻结工资(电话无证据)我该怎么办?...
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我与公司签订了合同2年,到期后没有续签,又工作了3个月。公司的老板因业绩不好,要开掉我的经理,公司有新的投资人加入,据说人员要有变动, 我是他照进公司的,所以他先开除了我。 请问,我有理由回公司继续工作吗?没续签合同,是否算合同继续延续?我希望回公司,不是因为工资,经理说了子虚乌有的罪名,我莫名其妙被 ...
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号进公司的,公司只和我签订了三个月试用合同,没有正规的劳动合同,合同8月3号到期后,我在公司继续工作到11月5号,请问,申请公司赔付合同到期 下面这个最高法院劳动争议的若干解释条款有冲突么? 第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的, 视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化,很少用到西班牙语导游, 的,在劳动合同期满后,用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可终止,但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者 ...
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一家外资独资的企业做生管员,合同已经签订过两次,最后一次今年3月份到期,但到期后公司既没有通知不再聘用也不予续约并继续留用本人至今,直到昨天却突然 周六的加班工资(以现金发放,但没有在工资条中列明)。请问:本人能否得到以下赔偿:1.每工作满一年赔偿一个月工资?2.用人单位不提前通知单方面终止合同的一个 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2012年3月至8月的未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元、经济补偿金38724元。 庭审中,公司虽辨称王某所 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定,劳动合同期满后,劳动者继续在原用人单位工作的,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件 ...
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0 2010年6月,我的劳动合同到期,公司提出与我续签5年,我没有同意。毕竟人往高处走,我准备到另一家薪酬较高的外企工作,因此向公司提出办理合同终止 的劳动关系也就自动地予以解除,该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而,该公司为了达到留住你继续为该公司创造经济价值的目的,以让你缴纳培训费用相 ...
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本人到本公司工作前2个月的试用期过后,签订工资方案为:底薪+提成,合同上写着本合同暂时执行3个月,如有异议,另行调整。此方案从5月1日起开始执行。合同8月1日到期后,本公司继续安排本人工作,本人也在做,如今已是9月,拿8月的工资却只拿了底薪,没给提成。想请问,我应该怎么追回自己的利益?...
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合同到期两个月后公司要我做与我本职工作无关的工作,我没有同意,公司以这个为由辞退我。在协商过程中要求赔我三个月的工资(我在此公司工作三 半天工资来计算,以前从来没有扣过。早退也是经过他同意,也从来没有耽误过工作。没有达成协商后,又反过来说让我继续在这里工作,事情都发展到这里了我无法继续留在这里工作了。 ...
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与单位签了5年合同,到期后未续签继续工作2年,由于工作操作失误造成公司材料损失,现被要求辞退,并申明不要我赔公司损失也不赔偿我,且说明工资清算到本月15号,规定是每月10号发工资(本月10号已发上月工资),请问具体该怎么维护我的权益?特此咨询,谢谢。...
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