以下规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被确定为合格以上等次的，具有续签聘用合同的资格。2、聘用合同 年被确定为不合格等次的，予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续三年被确定为不合格等次的，予以辞退。2、聘用合同所约定的其他处理意见。3、政府人事部门 ...
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或降职、降薪、留厂查看处理。乙方被处理期间需无条件接受岗位及薪资调整，留厂查看期间暂停发放岗位工资； 5、乙方在职期间或离职后均不得向任何人透露本 一次奖金，合同期内每年发放当年奖金的30%，同时按奖金总额30%比例结算利息； 2：合同期满后如续签合同，则继续按上述方法结算奖金和利息； 3：如合同期满 ...
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能超过一年；而被告是严格按照双方签订的劳动合同支付原告工资的，原告与其所提交的证人所从事的不是同一工作岗位，不存在同工同酬；原告主张的加班工资，因本 ：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产 ...
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技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排； （二）甲乙双方约定实行月薪制度。 （三） 三十日，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同； （四）合同期满后，如甲方以维持或提高劳动合同约定条件向乙方提出续签合同，乙方不同意续签而 ...
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可根据工作需要及乙方的工作表现、能力调整乙方的工作, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作 之后6个月内, 乙方不应: 亲自或协助乙方服务之公司或协助与乙方有关系的其他单位或个人从公司客户处争取业务; 劝告、阻碍或试图劝告、阻碍甲方的既有客户或 ...
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订立聘用合同，实现身份置换；对已签订劳动合同的工勤人员，要另签聘用合同，“双合同”期满后并入聘用制管理。已试行聘用制的单位，要按照《暂行办法》的规定， 实行按岗位、按任务、按业绩定酬的分配办法，将职工的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及科技成果转化中产生的社会、经济效益直接挂钩；大胆探索信息、技术 ...
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，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。 3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内， 1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： ?????????? 6. 本 ...
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，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。 3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内， 1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： ?????????? 6. 本 ...
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《岗位工资考核制度》进行上下浮动。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇应按甲方规定予以合理调整。 2. 乙方工资根据乙方的能力、工作效率和 信息，乙方不得向其他的人和单位泄露甲方的文件盒商业信息，未经甲方批准不得将文件和信息资料带离工作区；在合同期满或解除合同后，乙方一年内不能到 ...
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就业服务机构招聘。五、岗位管理用人单位与被招用人员按照平等自愿原则签订劳动合同，合同期限一般为3年。劳动合同期满后，根据政策规定和工作需要可续签劳动合同。 《劳动法》、《劳动合同法》有关规定办理。合同期内不能胜任工作的，由用人单位进行岗位调整；经调整仍不能胜任被用人单位解除劳动关系，或非用人单位原因 ...
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