等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为 属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以要求应聘 ...
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2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付2007年5月的工伤期间的工资以及25%的经济 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十九条企业因生产特点不能 ...
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没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合 在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的 ...
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的，二年届满也予解除劳动合同。 7．下岗职工在中心期间，无正当理由多次不接受中心推荐就业，或多次不参加中心组织培训的，可以解除协议，同时解除劳动 发一年，扣除下岗职工已享受费用的余额后一次性支付给企业作为下岗职工解除劳动关系的经济补偿补助。 3．企业解除或终止下岗职工的劳动合同，应当按《福建省劳动合同 ...
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工人享受同样待遇，发给本人标准工资百分之九十的退休养老金，并由企业按规定发给伤残补助费和护理费，支付相应的待遇。 二、因工致残评为四级的，发给本人标准 。 第二十五条 临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会保险关系自然终止。再次参加工作时， ...
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服务期并自觉履行各自的职责。如乙方不按约履行劳动合同，应向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； （三）乙方未经甲方同意，擅自泄露甲方的商业 给甲方造成的经济损失。 第七条、双方认为需要约定的其他事项 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付 ...
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(原审原告)上海明正消防工程有限公司。法定代表人张某某，总经理。上诉人蔡某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第5792号民事判决，向 。明正公司辩称，蔡某以借款的名义从明正公司领取3,000元支付二级建造师的培训费用，蔡某离开明正公司还在继续深造，该证书属蔡某终身 ...
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证据：第一份、增值税防伪税控一机多票开票子系统企业操作员资格证，证明：原告在上岗前经过了培训，原告属被告员工，原被告事实劳动关系成立；第二份、 郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2008年7月至2009年5月份期间的一倍工资和解除劳动合同经济补偿。2009年9月25日郑州市中原区 ...
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请劳动法的专家过来看一下， 给点意见，非常感激！ 我现就职于一家美资企业，公司目前在国内的业务是手机天线设计和制造， 我的职位是研发人员。 2007年底 四年， 否则要赔偿公司所出的培训资料费，培训师工资等7万人民币，另外要加上公司支付的来回美国机票费用以在我在美国期间的住宿和生活补贴等。 赔偿方式为 ...
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陈某某签定聘任合同，合同约定厂方出资派陈某某到国外参加培训，学习产品模具设计和有关工艺技术，陈某某受聘期间不得利用职权或工作之便以权谋私，侵犯企业技术权益力 侵权人应承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用；第四，监督检查部门，可根据情节处以侵权人一万元以上二十万 ...
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