我在一工厂上班，没签合同，工厂8小时以后不给加班费，还强行要求员工加班，天天11个小时以上，不去加班就开50罚单一张，一个月请假只给请一天，有两天 以上说的内容都有录音。但是我今天去劳动局投诉，劳动局不受理，说了一大堆无关紧要的，说我光有录音证据是不行的，没有工资单。请问我该怎么办。帮下忙，谢谢了。...
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2014年月均工资2000+提成，公司没有为申请人购买社会保险。在工作期间，申请人休息时间有3员工加班共4天，未算工资。在职期间只有3月份和4月份的工资是按时足额结 （公司法人不是他）给我们写欠条，工资分四个月还清。致此，我们坚决不同意他这种拖欠工资，胡乱承诺的做法。协商不成，他主动说让我们去告他，说 ...
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厂里面，管理都是合劳动法的，我也算是个管理，但是同样职位的人，就我一个不合劳动法，（注，员工也不合劳动法），主管让我写辞工书，我要写吗，如果闹起来了，肯定也不能再做了，我该怎么办呢！厂里工资金是按1310底/26天*8小时，加班是11.3元，平常我都是在上班，差不多每天都上，除了 ...
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公司违反劳动法 1、未按时足额支付劳动报酬（工资） 2、未按规定给员工缴纳社保。 和领导商量解除劳动合同，领导不理会，还说随便你去哪里告。我们是按计件的，不知道公司一天规定上班9小时，加班2.5小时，加班没有津贴，这样合不合法...
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黑厂严重违反劳动法，每月晚上加班超过60小时，厂员有不良行动就会恶意规定一些厂规，晚上没通知不来加班的算旷工扣一天的钱，旷工过两天算自动离职，在来一毛钱都拿不到， qq了到时候我去找你给钱？我没必要骗你们，只是真的求个帮助，请认真看好吗？在线等。我还有问题需要问。刚才说我违反常规？玩手机，我该怎么办？...
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到现在也没给劳动合同，我的底薪是1200，综合工资在3000左右。9月份公司以7、8月份工作内容不合格为由，扣罚1070元。我是否该交？公司以不交就别想干了作为威胁。我该怎么办？而且加班不付加班费。人事部员工说即使劳动仲裁后期也不会有好结果。我想知道应该怎么办，找哪个部门解决？领导要求罚款必须是 ...
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上面写工资只是口头上说了下，合同也没有盖章，上保险还要从自己的工资里扣除包括公司应当缴纳的那一部分，如果不签就算自动离职，这家公司是刚成立的我们30个人是第一批员工，不知道该怎么办平常加班也是不够半天不算加班，也没有双倍加班费...
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放老板那里 这点是否合法。 2、五、社会保险和福利待遇（社保费用以工资形式补给员工） 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老 。没有在工资中体现出来。 3、每周工作时间为6天7.5小时，周六是不是应该算加班的？ 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式 ...
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我父亲与05年1月工作至今，是工作了8年的老员工，职务是车间主任，经过8年的发展，公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做管理， 还从事普通工人的搬运，车工等活，加班从无加班工资，节假日也无双倍工资，长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱，无法从事重体力劳动。目前公司找不到车工，钳工，在招工难的情况 ...
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合同，但我已经在员工手册上签字，而且给我缴纳了保险，所以我算是公司的正式员工，所以公司对我2月20日以后的矿工是合法的），所以我的工资被扣完了，我的住房公积金 2月的钱是被扣了的。其他的保险我还不知道交到几月份。而且在我上班期间加了很多的班，公司没有给我加班工资。我本来只想拿属于我的劳动报酬，可是公司 ...
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