我公司于4月份新招的人员中，有两位女职工在一个月内告知公司怀孕了，其中一人是上海本地人，一人是外地人； 一、那个上海本地人经常三天两头不来， 公纪律，造成了一定得经济损失，视公司制度于不顾，并且经常不来上班都没有提前通知或请假，均为时候告知，因为本公司属于制造类企业，所以经常不来却没 二、还有一个外地 ...
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我司有一名女员工，声称怀孕怕流产，已经六个月没来上班，也不提供医院证明，也不履行请假流程，协商解除又不同意。公司规定旷工3日就可以解除合同，请问这种情况可以解除劳动合同吗？如果可以如何处理？...
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3月17日申请人去医院检查得知已怀身孕5周左右，并于3月21日告知被告怀孕一事。3月22日，申请人倍感身体不适，前往医院进行身体检查、治疗，经诊断后 医院要求原告休息一周，申请人立即委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29 ...
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也没明确提出要接除劳动合同，更没有说要辞掉我，但就说因是业务的变动，又考虑到我现在怀孕（3个多月），就说可以放我的长假，3个月、6个月都可以，我当时想若我现在休3个月，到时又来上一个多月的班又要请假回家了（因为那时到了产假），我就说既然是公司这样决定，那我就退出，当时人事部经理和老板就 ...
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3月的时候进入公司，4月中旬有了宝宝。6月份的时候要转正了，但连续请假（含节假日）14天，公司以员工手册上，请事假超过10天为由延长转正时间，到8月转正。试用期合同为5年。到了8月申请转正，应是8月24号转正，8月27日通知我被辞退，以口头形式 ...
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我是内蒙古的 我在上班期间怀孕 需要保胎 和单位请假 单位声称没有此类假期 为此我就请了一个月事假 现在单位把我的工资全扣除完之后还倒扣五险一金个人缴纳的部分 这样合法吗？...
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您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约八个月，产假正常休息，产假结束后又因上班地点与生活地点相距较远不能上班，我申请了病假一个月，到2月 现跟公司协商，公司不同意继续请病假(我可以提供假条病历等证明)公司规定如三日旷工，有权辞退员工。但我的问题上，公司说没有人要辞退我，坚持要我上班或者辞职。我想请问， ...
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外资公司上班。是做产品QC的，产品全部须要电镀的。而且就在楼下。去年下半年怀孕了，也一直在上班。本来预产期是今年的四月六号。但就在我老婆请假前一天，二月二十五日就早产了。生下来后小孩子很多问题：KM综合症，新生儿奸炎，贫血等一系列问题。医生说很可能是他 ...
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公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 请给予解答，谢谢！...
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社保费，我就辞职了，原来公司说我请的3月假要自己承担公司部分社保费。请问这合法吗？对了，我辞职之前补过一张请假条的。我怀孕8个多月时公司让我到车间加班到7点多钟，没有加班工资，说是办公室人员加班都没有，哺乳期也让我加班至少1小时，也没有加班工资。...
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