降落伞的补偿数额。[61] 我国法律并未对金色降落伞设置明确的障碍，考虑到公司收购必然会造成目标公司管理层的控制权损失，该损失的不可补偿性可能对企业收购产生障碍作用，而 《公司法》第143条第1款第（3）项为支持员工持股和管理层激励而放宽了限制。虽然为将股份奖励给本公司职工而回购股份，不得超过本公司已 ...
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为甲方服务四年，证书必须注册到甲方，否则乙方必须赔偿甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的 月用半个月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销 。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一 ...
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为甲方服务四年，证书必须注册到甲方，否则乙方必须赔偿甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的 月用半个月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销 。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一 ...
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2011年4月16日擅自离职，开走被告公司的车辆并带走内含大量公司业务信息的电脑等离开公司并至今拒绝将上述财物归还被告公司，对被告公司业务造成损害。原告诉称 的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。本案中，大股东控股的持股比例并不致产生无法召开股东会或形成股东会 ...
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有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当，应支付相应赔偿金。在 决定事宜发出通知，王先生回来工作。至2008年11月，王先生因自身原因离职。因此，不同意诉讼请求。 ●违法除名应依法支付赔偿金 法院认为，关于王先生要求 ...
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调查报告，用以证明原告在被告单位工作期间严重违反工作制度及操作规程，给被告造成150万元的损失；2、监理工作联系函，用以证明被告应业主要求撤换原告工作岗位； 离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢建刚同志考核不合格，同时 ...
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期限最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权案件中占有相当比重，而此类案件往往 程序带来阻碍，甚至会造成违反法定程序，可能给案件公正审理带来影响。如最高人民法院审理的上诉人（原审原告）（美国）伊莱利利公司（Eli Lilly and ...
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他人提供担保、竞业禁止、应对违法或违反公司章程而对公司造成的损害承担赔偿责任等等即属此类[25].然而，公司法中的基本规则并非绝对没有弹性，一些易于理解、 如果两只斗鸡互不相让，势必两败俱伤；如果一只退缩，则坚持前进者大获全胜，退缩者损失惨重。参见张维迎：《博弈论与信息经济学》，上海三联书店、上海人民 ...
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的人员也扩大到包括翁锁坤在内的数人。1999年6月，翁锁坤擅自离职，并担任五环公司法定代表人。其后，五环公司以濑江公司名义，低于濑江公司的价格， 系濑江公司商业秘密仍然使用该技术，均构成对濑江公司技术秘密的侵犯，应当赔偿濑江公司因此而造成的损失，并应立即停止侵权、公开赔礼道歉、消除影响。依照《中华人民 ...
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不能成立，该院不予采信。关于于某某主张的利息损失的诉讼请求。由于双方在协议中约定了“如何某辞职，所持股票按现值兑现，所造成风险由于某某负担”，因此，于某某主张的利息 股即是何某从于天红处购买后转让给了于某某，此过程不需要泰利特公司同意。三、何某是泰利特公司员工，公司股票不对外出售，现何某辞职，于某某的 ...
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