的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按政府的规定按期向指定机构为乙方办理和缴纳相应的社保（正式合同满一年后）如不符合缴纳的条件则按当地政府 相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 1． 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须 ...
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因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该 签字，但公司未盖章，且超过一个月都未下发合同给到员工，而员工未接到书面通知不续签或解除劳动合同，是否属事实合同，维权时是选择直接诉讼，还是必须先劳动仲裁 ...
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，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2）具有季节性的 赔偿方法》中规定的用人单位故意拖延不订立劳动合同，即雇佣后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续延劳动合同，如果给劳动者造成损害的， ...
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系夫妻关系推断邓宁元未履行工作职责缺乏事实依据。因此，巨涛公司称邓宁元故意不履行其交办的工作任务，擅自进行兼职工作，促成其妻子设立的鼎阳科技发展有限公司与 元之间签订的《员工劳动合同书》中明确约定，甲乙双方约定的商业秘密的保密事宜及双方应尽的义务由甲、乙方签订的《保密合同》确定。现双方未签有保密合同。 ...
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。2009年，被告欲与原告续签劳动合同时，原告以种种理由拒签。被告认为，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时，获取额外补偿。被告在解除劳动 3份，证明被告在浦东有房屋出租给日本公司，**公司的3位员工租借该房屋作为员工宿舍，该些员工需办理门禁卡，物业公司要求出具房屋在当地缴税证明方可办理 ...
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，2008年下半年受金融危机的影响，原告公司无力经营，遂解除了被告在内的所有员工的劳动合同。2008年11月，原告公司向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同， 了公告。被告也发过邮件给原告的法定代表人，但原告始终没有出现，不存在仲裁委员会故意不告知原告的事实。解约函是原告向被告出具的，而且解约函上有 ...
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影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为：“威胁” 的意思表示的行为。从小王的情况看，在与单位签订劳动合同的过程中，如果小王不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得 ...
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占军办理。（3）证人罗某某的证言，证实其非创基公司法定代表人，亦非该公司员工，但罗延文曾拿走其身份证为其办驾驶证，后听罗延文说用其身份证注册了一个 意见均称，其仅受高占军安排行事，没有合同诈骗的故意，亦未实施合同诈骗行为，且未获得任何利益，其行为不构成合同诈骗罪。 根据庭审中对上述证据的质证情况，本院 ...
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支公司。 诉讼代表人刘涛，任该公司总经理。 委托代理人裴雅娟，泰康人寿保险股份有限公司员工。 被上诉人（原审原告）王瑞东，男，汉族，生于1962年11月9日。 上诉 栏中全部在否认处打勾，有明显故意不告知行为，对该行为应按《保险法》第17条的规定，我公司有权解除合同，不承担赔偿或给付保险金的责任，并不 ...
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与优视恒通公司业务相同的系统平台，从中获取非法利益。鉴于双方签定合同是基于段钦与其股东相互勾结，故意向优视恒通公司提供虚假情况、隐瞒猎网科技公司的真实情况下 提交的网页不符合证据形式的客观要求，不具备真实性，故该证据的证明效力本院不予确认。 三、优视恒通公司提交的证据1员工手则，用以证明优视恒通公司的 ...
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