我是一名工厂的出纳，一名员工因假条未批准而擅自离厂，不满以旷工处理，激动持刀冲进办公室把刀放在我办公桌上，让我觉得人生安全受到威胁，请问该如何处理？此名员工是否已构成犯罪，我可否告他？...
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我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?...
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因与直属领导之间有过假期纠纷，所以说话语气不是很好，因此直属领导对此不满，拒绝批假，理由是，按照公司规定，直线领导有权利格局业务情况决定是否批假，因此外出就医时间强行要求按照旷工处理，联系公司员工服务组称没有公司对此没有申诉的渠道，那么该如何处理，是否可以进行劳动仲裁处理，需要提供什么证据，谢谢！...
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入职电工一名，后因其个人原因，8月份无故旷工7天，后公司找到他办理了离职手续。去年年底，该员工申请劳动仲裁，要求公司补缴他的4-8月的社会保险以及因公司未给他签劳动合同赔偿5-8月的双倍工资。因前人事携人事资料背叛公司，不知是否签订了劳动合同，这种情况下，公司应该如何处理呢...
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销售奖金，再享有4津！从今年的7月份开始，部门大批裁员！期间，裁员以外地人为主，即日让员工走人，无任何赔偿，一直到9月，外地人员裁剩一个再加部门其余人员共计5人，公司提出 无理由辞退我，几日得知，公司将我的门禁卡封停，并告知其他同事不能再让我进出公司！此种做法我该如何处理，所以想咨询下，麻烦了，谢谢！...
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月14日我就请了病假待岗了。2月18日打电话通知我说我无故旷工3天以上把我开除了，说我和会计吵架态度恶劣、不交接工作都下了过失单。我都没有签字的，我是给了医院开的病假条的，确实是去年做了肛裂手术现在又有点发作了。请问我该如何处理？...
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月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行考勤 条的相关规定作出上述解除决定，合乎法律规定。原审判决驳回谭顺基的诉讼请求处理正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持 ...
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无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的，按旷工处理。”，该员工打电话续假了，虽然没同意，但仲裁委认为按照公司制度无需同意，认为该员工 第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”我认为，如何我是仲裁委，在认定属于违法解除后，我的处理是： ...
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） 【裁判摘要】满足合法、民主、公示要件的用人单位的规章制度，可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但是法院应当对用人单位的规章制度进行合理性、合法性审查，在 艾尔发公司同意病假的明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有员工连续旷工三天视为自行辞职的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与 ...
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