。 3月6日，向领导申请休假两天，领导口头同意。6日下班后，人事部经理电话通知本人7-8日不用上班，于10日办理离职手续。7日酒店发放年终奖，8日本人去酒店领取时，酒店不予发放。 一 事实：截止7日酒店发放年终奖，本人仍为酒店在职员工，与酒店保持劳动关系 理由：1 有 ...
//www.110.com/ask/question-388564.html -了解详情
合同。因公司有众多分公司，所以劳动合同是制式合同，有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明显霸王条款。因此在签订时将该 ，属严重违纪行为。因此解除劳动合同。给予一倍的补偿金，并要求立即交接工作办理离职手续。但纸板通知上也未盖有红色印章，落款为股份公司，不是签劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2149367.html -了解详情
通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关 月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-378921.html -了解详情
本人与公司按正常流程办理离职手续时，被告之将被扣除前三个月未发奖金，同时通知本人上交在财务借款1000元。本人为了保护自己的利益不受侵犯，并没有马上去财务还借款，而是将钱存在财务室储物柜，希望与公司行政进一步协商离职的相关事项，但是接下来行政主管为了拿到借款私自撬开我的储物柜拿走借款 ...
//www.110.com/ask/question-1462509.html -了解详情
4月公司未交社保，2014年5月以不发工资逼迫员工签下自愿放弃社保，以现金形式补发的协议，2014年5月之后公司把社保以现金形式发放，但之前的社保没有 辞退，要求公司补偿之前未交的社保，但公司要求现在重新开户往后补交社保，这样合理吗？ （2）8月6日收到辞退通知，公司要求当天办理离职手续。被辞退后公司 ...
//www.110.com/ask/question-2791485.html -了解详情
2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有 面的，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的（过三个月），只发40%（年薪 ...
//www.110.com/ask/question-1568737.html -了解详情
2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有 面的，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的（过三个月），只发40%（年薪 ...
//www.110.com/ask/question-1568709.html -了解详情
2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有 面的，只是人力口头及开会说过； 5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的（过三个月），只发40%（年薪 ...
//www.110.com/ask/question-1568690.html -了解详情
月5日在某公司工作，四年来只有2009申请年假得批准过后一直以工作繁忙为由拒绝员工的年假申请且法定节假日加班只以补修代替从未支付过加班费；公司在5月16日对 歪曲本人离职的事实。6月5日部门经理通知我6号不用来上班了，公司未按照劳动合同的约定让我提前办理离职手续。请问我可以怎么去申请劳动仲裁及补偿金呢...
//www.110.com/ask/question-1038872.html -了解详情
，在2010年10月8日，公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同，要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除，还未支付自己9月、10月的工资 开玩笑。2010年10月8日，自己到公司上班，领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库，故认定是公司的违法解除，就应支付赔偿金。李小姐还提供公司经理名片一 ...
//www.110.com/ziliao/article-488962.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务