原告支付了钱款，被告同时将房屋产证及钥匙交原告保管，原告即将此房屋用于公司员工住宿。2006年8月18日，当事人补签了房屋转让协议，同时约定：考虑到该 ，一、被告顾某原为“仁新企业管理（上海）有限公司”职工，后于2008年5月离职；二、仁新企业管理（上海）有限公司由原告独资设立；三、2006年12月， ...
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新证据予以证明： 证据1、2008年12月23日新疆全稼禧贸易有限公司出具的离职证明，张国远用以证明田建荣曾经是新疆全稼禧贸易有限公司仓库管理人员。 我方应当及时查询送货结果，这是我方财务管理的事情。3、上诉人提出我方请求赔付的37 037.6元没有依据，但是上诉人确实拉走了100箱货物，依据我们的 ...
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，我目前在佛山一家公司上班，从事市场文职工作近2年，正准备离职。但公司有一项规定：员工辞职需赔付工装费用。未满1年的（从发放工装之日起算）全额 50%赔偿。由于工装是在本人入职后量身定制的，也没双方协议签订关于工装的协议。 现本人已提交离职申请，请问，公司的这项规定是否合法？本人是否需要赔付工装费用？ ...
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下班途中，被隔壁公司员工电瓶车撞伤，对方全责。造成右小腿骨折，手术内固定。请问一下：此状况，公司已在办工伤。造事者跟公司各是如何赔付的？赔付状况如何？如术后未离职，公司的各项补助金是否可拿到？继续原厂工作及办理离职，会有多少差异（赔偿金额方面）？谢谢！...
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给予从业人员的保障。公司的回复是营业员需满三年才办理，如在此期间被评为优秀员工奖和达到相关的一些条件可以提前办理，但也需要一年。以及300元的岗位职责这 问题自行要求私下处理，她不领情，上法院打官司都不怕。 我决定打官司，我可以得到具体的赔付有哪些，还有我可以终究这位陈总的责任吗？谢谢了，要求强细。...
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各位老师： 我们单位有位员工工伤，鉴定下来是6级，一次性伤残补助社保局已经赔付了，医疗也已经报销，如果她现在提出离职，要求工伤给予一次性就业补助金 那么公司应该怎么算比较符合规定， 其次，她还可以主张公司那些对她赔付（备注：该员工已经出院，目前在公司上班）？谢谢各位老师...
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外包，给一家新外包公司，要求我们与新外包签订合同，无任何赔付，且本单位年限自动清零。 签完后的员工给一张辞职信要求签字表示自愿解除与旧外包的劳动关系 现询问 本单位年限而不是清零？ 3.风闻单位要迁置外地，更换外包可能就是为了这个原因，对于企业迁置外地，变相逼迫本地员工主动离职的，劳动法有保护方法嘛？...
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一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次辞职报告，公司均不予理睬，要走就赔付高额培训费，而且随后公司在各方面对其进行 了，可是，户籍卡被公司扣留，跟公司沟通，公司要我赔偿高额培训费后才给我办离职手续，然后才给我户籍卡。 我目前真的不知道该怎么办？ 希望社会正义力量帮帮我， ...
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月22日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知原告可以于同月23日之前回 ，并均经庭审质证。本院认为，原告原系被告员工，双方劳动关系于2008年9月22日终结。就原告要求被告赔付其2008年10月20日至2009年3月30 ...
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。再查明，被告于2010年2月9日进行劳动能力鉴定，且已收到保险公司赔付的一次性工伤保险待遇。2010年2月份，被告春节放假时间为2月13日至21 合同，只是表达了如果原告要解除劳动合同被告也可以接受。事后，原告要求被告办理离职手续，被告亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动关系是达成合意的。本院认为， ...
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