天彬所签订的《劳动合同》的第四条明确约定，潘天彬必须严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度，完成工作任务。然而在生产上，货期不能如期完成，工序品质得不到有效 第三款的约定，潘天彬已符合被解雇的条件，但联众家具厂并未提出解雇，希望其能够改正过错，但潘天彬却自动离职，其行为已违反了双方所签订的《劳动合同》。 ...
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公司） 被上诉人（原审被告）：王某 王某于2003年应聘进入X公司工作。根据招聘要求，王某入职时向公司提交了其毕业于Y大学材料工程系的学历证明，并与公司 的，如有做假，愿意无条件被解除合同X某公司《员工手册》第三十四条规定：员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿 ...
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没有意义的。 ●岗位职责和要求的约定。 单位能证明员工在职期间发生严重失职的行为，或不能胜任工作的情况，可以解雇或调岗。如果合同里具体约定到岗位的职责 秘密。可以在合同里约定单位商业秘密的范围，如工艺图纸或客户名单，另外约定员工违反约定泄露或使用商业秘密的，如何承担赔偿责任，单位损失的计算办法。 ●竞 ...
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公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。上述高级管理人员的工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将 先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费 ...
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公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。上述高级管理人员的工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将 先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费 ...
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裕华皮革公司在没有认真核对曾某身份情况下予以招用，违反了上述法律法规的规定。曾某应聘后在裕华皮革公司工作至2011年11月11日止，裕华皮革公司招用 的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，裕华皮革公司最多可被处以10000元（5000元2月）的处罚，因此蓬江区人社 ...
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规避法定用工责任的一种手段，有人担心，最适合市场经济的标准用工形式(即固定用工)恐将被遍地泛滥的劳务派遣所取代。 造成我国劳务派遣用工遍地泛滥的 5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低 ...
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给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的 ...
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陈观伙在中钢公司工作至2003年6月份，2003年7月其对陈观伙的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘继术粟泽洲作为其员工被列入该工资表。 观伙所举出的有关证人证言表明，陈观伙于2003年8月18日被中钢公司解雇。因此，原审认定中钢公司提出解除劳动关系正确。因陈观伙未要求与中钢公司恢复劳动关系 ...
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。 7.职工能否按自由职业者身份缴费 【案例】季小姐于2009年底进入本市一家广告设计公司工作，约定月工资3000元。当季小姐问及社保事宜时，单位人事略显神秘地 工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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