合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通金1,981元；3、续签无固定期限劳动合同；4、支付2001年11月1日至 代通金亦缺乏法律依据，本院不予支持。原告既已经与被告订立了固定期限的劳动合同，在合同到期后再次要求续签无固定期限劳动合同并主张被告强迫其订立固定期限 ...
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责任在于金龙公司。二、何秀泳与金龙公司之间存在无固定期限合同的劳动关系，金龙公司单方终止与何秀泳之间的劳动合同，应支付何秀泳经济补偿。何秀泳于1993年7 关系是合法的，不需向何秀泳支付任何补偿金。金龙公司与何秀泳劳动合同到期后，双方没有续签，是为不定期劳动合同，任何一方终止履行都能使劳动合同到期，依 ...
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剥夺了上诉人要求签订无固定期限合同的权利，上诉人被迫签订了5年期的劳动合同，该劳动合同应认定为无效。2、原审判决认定“被上诉人未及时与上诉人办理终止 按月发工资至2000年5月，被上诉人完全有条件在劳动合同到期后办理终止劳动合同手续。3、上诉人在合同期满后，继续在被上诉人处上班，被上诉人仍按月发放工资 ...
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各项条款继续有效。” 2011年2月，双方劳动合同期满，小陈向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的 与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文，这显然违反了立法本意。 因此，我们 ...
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续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，劳动合同续签不成有两种可能 1日至2009年12月30日的劳动合同，合同中未约定具体工资标准。劳动合同到期后，双方未能续签，实业公司也未向熊某支付经济补偿金。 2009年11 ...
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，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门年终工作检查时，原告通过电子 说，目前此情况属于自动续签劳动合同。2009年3月初，公司副总经理提出与原告补签书面劳动合同，原告继续误导说目前已经是无固定期限合同状态，需要一个月的 ...
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继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。本案租赁合同到期后，双方未续签合同，但张某还按以前的标准交租金，杨 的违约条款有一个特殊性，其有效的前提条件是租赁合同必须为固定期限合同。原租赁合同的违约条款约定：一方在有效期内提前解除合同应当赔偿对方一个月的租金，在原合同 ...
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继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。本案租赁合同到期后，双方未续签合同，但张某还按以前的标准交租金，杨 的违约条款有一个特殊性，其有效的前提条件是租赁合同必须为固定期限合同。原租赁合同的违约条款约定：一方在有效期内提前解除合同应当赔偿对方一个月的租金，在原合同 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法， ...
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。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对 的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言，劳动合同到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人单位及时续签书面劳动合同，用人单位则出于 ...
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