，企业不再使用劳动者的，要按劳动者工作年限给予经济补偿。 8. 加大用人单位违法的法律责任 《劳动合同法》在平等保护合同双方的同时，强调向劳动者倾斜，加大了对 在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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建立劳动关系的，视为乙方在甲方连续工作；（3）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ，给乙方造成损害的，甲方作为发包方与个人承包经营者承担连带赔偿责任；（6）本合同履行中，如因甲方违法、违反劳动合同约定，或因其他原因与乙方发生劳动争议 ...
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、改制中各类人员的劳动关系，保持了劳动关系的稳定。“十五”期间，全市国有企业改革改制1013家，理顺劳动关系23万人，分流安置职工10万人。 市场监管，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为，打击劳动力市场中的各类违法违规行为，把境外就业中介管理工作纳入法制化轨道。 2.大力加强社区平台公共服务 ...
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优先位置，坚持在公共财政支出中优先安排促进就业资金。在继续做好体制转轨期间国有企业下岗失业人员再就业工作的同时，把工作重心转移到统筹城乡就业和提高 劳动力市场监管，规范劳动力市场秩序，定期开展清理整顿活动，严厉打击各类职业中介违法违规行为。加大劳动保障执法力度，重点查处克扣拖欠工资、超时加班、不签订 ...
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劳动行政部门依法监督检查的范围。在“第七章法律责任”中，只有对劳务派遣单位违法的处罚规定，却没有对用工单位违法使用劳务派遣工的处罚规定。虽然2008年9月 的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加劳动力会 ...
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； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定 ...
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劳动合同短期化问题 《劳动合同法》加大对不签订书面劳动合同、无固定期限劳动合同的责任和违法成本。 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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4.进一步加强失业调控。健全失业预警机制，妥善安置重组改制、关闭破产国有企业职工，规范企业裁员行为，减少长期失业人员数量，将城镇登记失业人数控制在合理的 劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等违法行为必须依法进行查处。 七、进一步完善社会保障制度，建立与促进 ...
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。(二)我市就业再就业的目标任务“十一五”期间，我市基本解决国有企业转制和关闭破产企业职工基本生活保障和再就业问题；进一步完善公共就业服务体系，延伸 对劳动力市场监管，规范劳动力市场秩序，定期开展清理整顿活动和严厉打击各类职业中介违法违规行为。要加大劳动保障执法力度，重点查处克扣拖欠工资、超时加班、不 ...
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