至少安排一个结合岗位工作的课题进行讨论或谈体会、写心得；为保证学习时间，对集体学习、讨论实行签到签退，并要求每位保卫干部的笔记都要在10000字以上； 保卫部门，始终坚持每月对全行进行一次全面的检查，并对在检查中发现的问题，采取发整改通知书、限期整改的办法，对于一时无法解决的，支行及时召开行长办公会议 ...
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止。合同期满后，双方未续签劳动合同，但陈小平仍在广成公司工作。自2004年5月起，广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排陈小平工作，每月向 发放了315元，并为其缴纳了至2005年8月的社会保险费。上述事实有（四川）名称变核内字[1999]第1663号《企业名称变更核准通知书》及广成公司的《企业法人 ...
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止。合同期满后，双方未续签劳动合同，但刘意怀仍在广成公司工作。自2004年5月起，广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排刘意怀工作，每月向 发放了315元，并为其缴纳了至2005年8月的社会保险费。上述事实有（四川）名称变核内字[1999]第1663号《企业名称变更核准通知书》及广成公司的《企业法人 ...
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有权根据工作需要和乙方的业务能力，技术水平、工作表现等安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同期满后，被告未与原告续订合同，但原告周道 同年9月26日，时任董事长王力在调令上作出批示“同意保待遇聘两年”。1999年6月28日，被告以琼华侨字[98]号通知书通知原告周道玲等人：“根据工作 ...
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本案定案的依据；5证不能证明录制过程征得了对方同意，来源不合法，本院不予采信；7、8证虽未在本院举证通知书要求的一个月内提交，但不属于原告故意 劳动纪律或其他规章制度、或因乙方违法犯罪，致被甲方解雇；③因乙方拒不服从甲方对于工作岗位的安排，致被甲方解雇。乙方接受培训后，有保守该培训内容及相关技术秘密、 ...
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的用人单位天 q煤业公司副井无营业执照，湛河区人事劳动和社会保障局出具了《不予受理通知书》。2008年8月21日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出工伤鉴定，被告童 仲裁委员会作出平湛劳仲案字（2009）03号仲裁裁决：1、被告童建国与原告天 q煤业公司保留劳动关系，退出工作岗位，原告支付童建国一次性伤残 ...
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公司安排马春军执行综合工时工作制。马春军在国美电器公司工作期间的工作岗位为库管，马春军在国美电器公司工作期间，工资均高于最低工资标准，且月工资由基本工资 ；7、工资单；8、调整通知书；9、2009年7月份签订的合同。（以上证据均为复印件）原审法院认为，马春军在国美电器公司工作，双方签有劳动合同，属于《 ...
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同年9月28日，原告书面通知被告更换工作岗位，在做门卫、保洁或转岗培训或劳动合同自然终止中进行三选一，被告在该通知书上签字选择转岗培训。同年10月6日， 终止等内容。2008年10月31日，双方签订劳动合同变更协议，协议约定：因工作岗位调整，进行转岗培训，培训期限三个月，并将原劳动合同的终止日期变更为 ...
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年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资计算方法为职工日平均工资=年平均工资÷ ，约定试用期月薪1200元。6月25日，区晓亮便到乔治幼儿园上班。当时签了一分用工协议。并被强迫要求购买意外保险，该用工协议是无效的合约， ...
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公司召开了中层以上行政领导的会议，根据讨论结果下发了通知书：叶某不适合担当企划部主任职位，调整为企划部文员。根据我公司与叶某签订的劳动合同第二条第二款之 。北京市昌平区人民法院审理查明：叶某于2008年10月6日应聘到D公司工作，叶某工作岗位是曝光台主编。2008年10月31日，D公司与叶某双方签订《 ...
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