个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。 3．7从北齿转入华纳的职工， 有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业 和职工安全的行为的惩处。 第三十二条 ...
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个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。3．7从北齿转入华纳的职工， 工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。 第三十二条 ...
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审核签字学生中途退学的学杂费等。7、应负责办理学生的学籍、技术等级考证和就业推荐工作（相关费用由乙方代收）。8、应负责备齐150人的课桌凳和床架 反诉被告违约为由，要求解除与反诉被告之间签订的托管职校合同，并赔偿其损失80000元，原审法院认为，反诉原告违反法律规定，在主管部门限期整改并明令暂停培训和 ...
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材料进行复审，并提出补充或修改意见及理由。 1.2.2. 负责对甲方进行签证培训指导。 1.2.3. 负责与目的国政府有关部门联系及沟通，完成甲方移民签证手续 .甲方承诺：本协议书是在本人完全清醒明白的状态下完全自愿签署，本人对所有合同条款已仔细 阅读并充分理解，对自己的权利和义务有充分的认识和知晓， ...
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接受就业指导与信息服务的权利、岗前培训权、试用期获得报酬权、自由择业权、公平待遇权、择业知情权、平等就业权、违约及求偿权等等。 在当前大学生就业 另外还有身高歧视、健康状况歧视、婚姻状况歧视、血型歧视等。 2．大学生就业中遭遇合同陷阱现象 有些单位违反《劳动法》的相关规定，无条件的延长试用期；收取各种 ...
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提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。 第八章 合同变更、解除和终止 第三十五 数和职工数分别达到18.3万家和960万人。但是随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等的相继实施，集体协商的内涵、程序都有 ...
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被我公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司 违反了公平原则，剥夺了被告刘楠的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘楠承担违约责任的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院 ...
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履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金 三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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与刘楠签订《聘用合同书》，聘用刘楠为原告教育商务网业务部经理(八级)，双方约定:合同有效期为一年。刘楠的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。 了公平原则，剥夺了被告刘楠的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘楠承担违约责任的诉讼请求，因缺乏法律依据， ...
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不报销 原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动 合同法》第7条规定， 被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告，免除自己的法定责任，应当认定协议的该条款无效。其次，《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 ...
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