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和行政诉讼法学研究。行政王国的版图究竟有多大,或者说它应该有多大,其“疆域”如何界定,这恐怕很难有一个确定的答案。不同的时代,政府有不同的管理职能。行政 人作为自己任意驱使的对象,他们可以对相对人乱罚款、乱摊派、乱集资、乱定规章制度、乱发号施令,相对人若不服从,他们即对之予以强制或制裁,甚至实施肉体和 ...
//www.110.com/ziliao/article-8880.html -了解详情
是否合法;政府主体的行为,特别是选择参与主体的行为,是否合法正当。 (3)审查提起。对市场化政府经济行为,除了由专门监督部门和业务主管部门提起审查外, 参与主体与行为相对人之间的合同中,分别将政府主体、参与主体各自所制定的规章制度作为合同附件,以确保公共资金的使用遵循公共财政和会计制度。(2)立法体例 ...
//www.110.com/ziliao/article-295550.html -了解详情
对方利用合同诈骗,必须查清其身份及履行状况。查身份就是查对方的主体资格是否合法。签订合同之前,首先应要求对方提供法人代表身份证明,营业执照副本或工商行政 骗局,诱人上当。 3.建立和健全必要的规章制度,堵塞诈骗合同的渠道。 实践表明,利用合同诈骗的行为,几乎都与企业管理制度上存在漏洞有关.凡是制度不 ...
//www.110.com/ziliao/article-282746.html -了解详情
对方利用合同诈骗,必须查清其身份及履行状况。查身份就是查对 方的主体资格是否合法。签订合同之前,首先应要求对方提供法人代表身份证明, 营业执照副本或工商行政 骗局,诱人上当。3 建立和健全必要的规章制度,堵塞诈骗合同的渠道。实践表明,利用合同诈骗的行为,几乎都与企业管理制度上存在漏洞有关.凡 是制度不 ...
//www.110.com/ziliao/article-215479.html -了解详情
来规范性骚扰行为,但我国劳动关系是合同关系,可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度,由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定,这种规定缺乏强制性, 在法律上行不通,法律具有规范性,它需要有判定某一行为是否合法的标尺,这一标尺就是该行为是否侵犯了他人的人格尊严权。西方人见面可以相互拥抱是因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-151114.html -了解详情
是否合法;政府主体的行为,特别是选择参与主体的行为,是否合法正当。 (3)审查提起。对市场化政府经济行为,除了由专门监督部门和业务主管部门提起审查外, 参与主体与行为相对人之间的合同中,分别将政府主体、参与主体各自所制定的规章制度作为合同附件,以确保公共资金的使用遵循公共财政和会计制度。(2)立法体例 ...
//www.110.com/ziliao/article-14957.html -了解详情
来规范性骚扰行为,但我国劳动关系是合同关系,可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度,由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定,这种规定缺乏强制性, 在法律上行不通,法律具有规范性,它需要有判定某一行为是否合法的标尺,这一标尺就是该行为是否侵犯了他人的人格尊严权。西方人见面可以相互拥抱是因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-3128.html -了解详情
来规范性骚扰行为,但我国劳动关系是合同关系,可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度,由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定,这种规定缺乏强制性, 在法律上行不通,法律具有规范性,它需要有判定某一行为是否合法的标尺,这一标尺就是该行为是否侵犯了他人的人格尊严权。西方人见面可以相互拥抱是因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-2895.html -了解详情
员工提起劳动仲裁申请,劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分,是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段,也是企业的 b公司的事后已经与a公司无关了,已经不是它的员工了。请问这样的协议是否合法?nbspnbsp首先,a与b公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
公平合理的原则。1、在权利主体内部建立严格的保密规章制度并加以明示。有无严格的保密措施是界定商业秘密是否成立的重要标准,这些措施的实施首先得益于主体 法律责任。深圳市人大常委会颁布的《深经济特区企业技术秘密保护条例》特别规定企业应当尽到指示义务,应当对其所拥有的合法技术秘密加以明示确认,确认的方式包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-336063.html -了解详情
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