工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ； （3）不约定单独的试用期合同； （4）录用条件具体化、公示化； （5）细化岗位说明书； （6）注意试用期解雇的程序要求。 北大法律信息网...
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工资。 公司的说法是，我没有按时完成工作任务，公司多次教育后没有改观，致使公司受到损失，按照劳动合同的岗位要求，要调整我的职位，所以要扣工资，而劳动合同中有“乙方应履行《岗位说明书》中相应岗位职责与要求，若不能按时、按质、按量完成岗位工作任务，乙方应接受甲方的换岗 ...
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情况，起草新的文件，弥补漏洞；（4）起草规章制度使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序 或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果员工在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们 ...
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，签的是三年合同，试用期2012年2月15日至2012年5月14日，工作岗位是营销员一职，5月28日的时候公司说我试用期考核不合格，而且考核是伪造的 。公司说是不会给我书面型式的通知，包括辞退、解除劳动合同等。而且我要营销员的岗位说明书，公司也不给，如果申请仲裁，公司不配合取证，甚至销毁我在公司上班的 ...
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部工作多，我又是计算机本科专业把我调到IT部当助理，后来公司开始编写岗位说明书，我的是让我自己编写的，职位就是IT助理，电子存档没签字 ，我 200元工资，干了2年多了，头一年多工资1900，去年4月份2000=岗位工资480+基本工资1120+绩效工资400（公司每年调次工资但合同里没写只是口头说的 ...
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合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。 劳动者在试用期解除 的商业行为，或者说是商业投资行为。招收劳动者并不是单纯的为劳动者提供劳动就业岗位，而是其本身的一种商业需要，为了是通过劳动者的劳动来获得自己的 ...
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重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 五、重要条款 仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要 ...
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真实的企业的经济性质、经营范围、规模大小、发展前景等情况，以便乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责地向候选人介绍聘方情况。 甲方应向乙方书面提供所委托职位的 、年龄、外语、技术职称、资历、待遇等，并填写好由乙方提供的《委托招聘岗位说明书》。 二、成功提供甲方所需人才后（以录用人员上班满三个月为准） ...
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应把“因履行工作职责”作为工伤认定的核心。孙某作为车间主任，其工作职责不仅仅限于业务管理：根据“岗位说明书”中关于对职工进行“思想教育”的“主办义务”的要求的，是积极履行“思想教育”的岗位职责，孙某在调解过程中不幸受到意外暴力伤害导致身亡，是因履行职责所致。 《工伤保险 ...
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涛、李俊与冀东水泥有限公司签订的劳动合同书，冀东水泥有限公司出入管理规定（试行）、物资部仓库管理制度、岗位说明书，证明案发期间被告人李俊、张升科、罗欣、黄丛华、黄修星、胡建华在冀东水泥有限公司工作的岗位、职责；4、冀东水泥保安值班表佐证了被告人李俊、张升科、罗欣作案的时间；5、 ...
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