岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。37．尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度 执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按《试行办法》和本实施意见进行岗位 ...
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的特点和实际情况，制定本实施意见。一、实施范围这次房地产管理事业单位工资制度改革的实施范围，限于房地产管理所(站)等事业单位中一九九三年九月三十日在册正式 津贴标准，主要依据行政管理人员担任的实际职务高低、岗位责任大小和岗位目标任务完成情况来确定。工作人员只有在完成岗位目标任务的情况下，才能领取相应的 ...
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、送人情，要严格按照建设部颁发的有关规定，做到职业道德和工业业绩鉴定合格后再进行岗位技能鉴定，促使生产人员不仅要学好技术，而且要增强爱岗敬业精神，提高职业道德。２ 其发证资格。对仿造证书者要追究有关人员的责任。四、建立健全各项管理规章制度，确保建设职业技能岗位证书制度的健康发展。１、各地区要在部里统一 ...
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立法应当针对不同素质的劳动者作出相对灵活的规定：第一，对于普通劳动者和普通工作岗位，为了不影响其再次就业，劳动者解除劳动合同于10-15日提前预告即可； 在劳动者单方解除劳动合同的赔偿责任制度设计中，可考虑加重故意聘用未到合同期限的劳动者的用人单位的连带赔偿责任。对于普通工作岗位的普通劳动者而言，其可 ...
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代表、分管负责人、管理干部、安全管理人员及车间班组长、每名员工的安全生产岗位责任;要进一步完善考核和奖惩机制，逐级检查考核，定期检查责任制的执行情况;要积极 ，切实保障职工的职业健康。对存在职业危害的企业应当建立、健全职业危害防治制度和操作规程，并应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年进行至少一 ...
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。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予认定岗位 通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。52．事业单位岗位设置管理是事业单位人事管理制度的重要内容，是事业单位人事管理的一项十分重要的基础性工作 ...
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。第二十六条综合行政执法部门应当制定违法建设巡查办案责任制度，建立分区、分片、分段的责任管理和巡查制度，加强对违法建设行为的巡查布控。区镇综合行政 买卖土地建房的，对区管委会、镇政府的主要负责人和分管领导给予行政记过和调离岗位的处分。(三)对非法买卖土地建房行为不依法进行查处的，追究国土环境资源部门的 ...
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和协调。建立市与各县（市）区尤其是市与各区规划部门的规划实施监管责任制度。（市规划局）59．强化对重点功能项目和重大基础设施项目的系统研究 培养建设基地后期5个基地的评审、立项和启动工作。完成首批“甬江学者”后5个岗位的设立工作，面向国内外公开招聘“甬江学者”。开通宁波数字图书馆。举办第二届宁波市大学 ...
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试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，结合我省实际，制订本 。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予认定岗位 ...
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县、乡两级安监机构备案；县属企事业单位由县(市)、区“三项制度”审核组和操作规程专家组审核，在县安监部门备案；市属及以上企事业单位， 属地：年月日项目制度名称审核结果审核人(签字)企业主要负责人签字企业主要负责人和分管副职签字单位主管负责人和分管副职具体岗位人员签字安全责任制度安全管理制度安全操作规程 ...
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