体系失败案例中，包括各类危害性事件(如事故、事件和疾病)中吸取教训。4)员工及相关方的培训和协商与交流计划是否有效。5)用于评审和改进职业安全健康 事件)的报告和记录；(h)职业安全健康执法机构或其他管理机构的报告或交流记录(口头、信件或通知等)；(i)依法应予保存的登记簿与证书；(j)培训记录；(k ...
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按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，或再行订立背离合同实质性内容的其他协议； 10、 其他违反法律、行政法规强制性规定的内容。 五、合同价款、计价 项目施工中权利义务的约定，并不是对项目本身进行约定，项目是否违法与合同本身是否有效没有必然联系，即使工程违法并不影响合同本身的法律效力，当事人约定 ...
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执法者无所适从。所谓事实劳动关系是指用人单位和劳动者就某些劳动权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的 》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《诠释 ...
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，且不违反法律强制性规定，并且已经履行。原告未在法定期限内申请撤销，该协议合法有效。综上，应依法驳回原告的起诉。经审理查明，被告安阳永兴钢铁公司将 。本院对原告提交的司法鉴定意见书予以认定。被告王宗伟辩称原告第二次住院与本案是否存在因果关系持有异议，因其未提交相应证据，对其辩解意见本院不予采纳。原告 ...
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执法者无所适从。所谓事实劳动关系是指用人单位和劳动者就某些劳动权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的 》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《诠释 ...
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款逃逸的话，则劳动者工资支付问题更是雪上加霜；二是由于签订的承包合同不规范或口头协议，在实际履行中易产生纠纷。其中涉及到工程量核算不一致、人工单价标准不 能够得到有效的救济。目前现实中，不具备用工主体资格的组织或自然人经济实力很弱，风险责任的承担能力很差，而且流动性较大，如果一旦劳动者发生工伤事故或者 ...
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同月，被告为原告办理了退休手续。鉴于原告不符合退休条件，原、被告双方达成口头协议，原告除享受退休金外，被告每个月另给原告生活补助费250元，直到原告 确认。依据上述有效证据及当事人陈述一致的内容，确认本案事实如下：原告于1987年12月到新乡树脂厂参加工作，1989年7月28日发生工伤事故，致使原告 ...
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形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ ...
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形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ ...
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的债务纠纷、小额的合同纠纷等。（4）人身损害赔偿类，如交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷。（5）民间借贷纠纷类 内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人 ...
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